Di Washington, Elon Musk telah berada di garis depan upaya administrasi Trump untuk program usus yang dirancang untuk mempromosikan keragaman.
Pada saat yang sama, Tesla, perusahaan mobil listrik yang dipimpin Mr. Musk, dalam beberapa hari terakhir, dengan sedikit pemberitahuan, mencoba menenangkan para kritikus yang menuduh perusahaan diskriminasi rasial.
Di bagian kecil dari laporan tahunan perusahaan yang diterbitkan pada 29 Januari, dewannya berjanji untuk memantau “bagaimana Tesla merekrut, mengembangkan dan mempertahankan bakat yang sangat baik.”
Bagi pemegang saham yang telah lama mendorong Tesla untuk mengatasi keluhan rasisme di pabriknya di Fremont, California, kata -kata generik tampaknya merupakan kasus langka dari perubahan perilakunya dalam menghadapi kritik.
Untuk pertama kalinya dewan bertanggung jawab atas bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan, kata beberapa investor. Telah dituduh sebagai tuntutan hukum karena terlalu pasif dalam pengawasannya terhadap Mr. Musk, yang mengelola beberapa perusahaan lain dan telah diwakili oleh Presiden Trump untuk memotong pengeluaran pemerintah.
“Ini adalah sesuatu yang kami inginkan sejak lama,” kata Kristin Hull, pendiri NIA Impact Capital, dana investasi yang berbasis di Oakland, California, yang telah mengajukan resolusi pemegang saham yang menyerukan kepada dewan untuk mengambil peran yang lebih aktif.
Tesla mengakui dalam surat terpisah kepada regulator pasar saham bahwa mereka menanggapi kritik dari Dr. Hull dan pemegang saham lainnya. Perusahaan, yang menyumbang hampir setengah dari mobil listrik yang dijual di Amerika Serikat tahun lalu, telah digugat oleh Departemen Hak Sipil California atas apa yang disebut oleh agen tersebut “diskriminasi rasial dan pelecehan yang meresap.” Karyawan kulit hitam di Tesla juga telah mengajukan tuntutan hukum.
Tesla telah membantah bahwa mereka telah terlibat dalam diskriminasi dan menentang tuntutan hukum, meskipun, pada bulan Maret, mereka menyelesaikan kasus yang diajukan oleh seorang pekerja kulit hitam yang telah memenangkan penghargaan juri melawan Tesla.
Pekerja di Fremont Factory mengeluh bahwa mereka mengalami penghinaan rasial dan gambar rasis. Sebuah agen negara juga mengatakan pekerja yang dilaporkan diberi pekerjaan yang lebih sulit secara fisik dan ditolak transfer dan promosi lebih sering daripada pekerja lain.
Perusahaan tidak menanggapi permintaan komentar.
Hull mengatakan “ironis” bahwa Tesla tampaknya meningkatkan upayanya untuk mempromosikan kesetaraan di tempat kerja bahkan ketika Mr. Musk menyerang keragaman, kesetaraan dan inklusi, atau DEI, program. Dia sering menyerang upaya keragaman pada X, membuat klaim yang salah dan menyesatkan tentang mereka.
Ada juga tanda-tanda bahwa pandangan politik Mr. Musk dan hubungannya yang dekat dengan Trump dan para pemimpin politik sayap kanan lainnya melukai penjualan Tesla. Pembeli mobil listrik cenderung lebih liberal daripada Mr. Musk dan sekutu politiknya. Penjualan Tesla di Jerman jatuh 59 persen pada Januari, dibandingkan dengan bulan yang sama tahun lalu, setelah Mr. Musk mendukung partai politik nasionalis.
Survei telah menunjukkan bahwa politik Mr. Musk mendorong beberapa pembeli mobil AS untuk memilih merek lain. Di California, yang dimenangkan mantan wakil presiden Kamala Harris pada bulan November, pendaftaran Teslas baru turun 12 persen tahun lalu, bahkan ketika keseluruhan penjualan mobil dan truk listrik naik sedikit, menurut California New Car Dealers Association. California menyumbang hampir sepertiga dari semua kendaraan listrik yang dijual di Amerika Serikat.
Hull mengatakan bahwa sementara Dewan Tesla tidak jelas tentang bagaimana para direktur akan memantau kondisi kerja, itu menetapkan kewajiban hukum kepada pemegang saham.
“Apakah cukup konkret atau cukup detail? Tidak, ”katanya. “Tapi itu jauh lebih dari yang kita harapkan dari Tesla.”
Dampak NIA akan menarik resolusi yang direncanakan untuk hadir pada pertemuan tahunan Tesla berikutnya yang menyerukan kepada dewan untuk “melaporkan kepada investor tentang bagaimana dan seberapa sering komite kompensasi meninjau praktik manajemen sumber daya manusia perusahaan,” kata Dr. Hull.
Dua investor lainnya, Dampak Bank dan Proxy yang Dikasihi, menyatukan proposal tersebut. Kedua perusahaan mendorong perusahaan untuk menjadi lebih inklusif dalam perekrutan mereka.
“Mengakui perlunya lebih banyak pengungkapan dari komite kompensasi tentang manajemen sumber daya manusia adalah langkah pertama yang baik, dan kami menantikan informasi yang lebih eksplisit,” Michael Passoff, kepala eksekutif Proxy Impact, mengatakan dalam email.
Janji oleh dewan Tesla untuk lebih memperhatikan sumber daya manusia adalah respons langsung terhadap resolusi NIA Impact, menurut sebuah surat bahwa Xuehui Cassie Zhang, penasihat umum Associate General Tesla, dikirim ke Securities and Exchange Commission bulan lalu.
Setelah menerima resolusi yang diusulkan, surat itu mengatakan, manajemen dan anggota dewan memutuskan untuk memasukkan “pengungkapan tambahan tentang pengawasan komite kompensasi terhadap praktik manajemen sumber daya manusia perusahaan.” Surat itu meminta izin kepada regulator untuk mengecualikan resolusi dari pertemuan pemegang saham, dengan alasan bahwa “perusahaan telah secara substansial menerapkan proposal tersebut.”
Tesla menentang proposal serupa di tahun -tahun sebelumnya.
Ms Zhang tidak menanggapi permintaan komentar.
Suratnya mencatat bahwa piagam komite kompensasi sudah menyerukan agar mengawasi “bagaimana perusahaan merekrut, mengembangkan dan mempertahankan beragam bakat.”
Namun, laporan tahunan tidak menyebutkan keragaman, hanya merujuk pada tujuan merekrut bakat “luar biasa”.
Hull mengatakan dia menyamakan keunggulan dengan keanekaragaman, tetapi menambahkan, “Saya ingin tahu lebih banyak tentang apa yang dilihat Tesla sebagai 'luar biasa.'”
