Meta akan memberhentikan 5% staf karena masalah kinerja, berencana untuk mempekerjakan pengganti
Meta Platforms Inc. memangkas sekitar 5% stafnya melalui pemutusan hubungan kerja berbasis kinerja dan berencana mempekerjakan orang baru untuk mengisi peran mereka tahun ini, menurut memo internal yang dikirimkan ke seluruh karyawan.
Pada bulan September, Meta mempekerjakan sekitar 72.000 orang, sehingga pengurangan sebesar 5% dapat mempengaruhi sekitar 3.600 pekerjaan. “Saya telah memutuskan untuk meningkatkan standar manajemen kinerja dan menyingkirkan karyawan berkinerja rendah dengan lebih cepat,” kata Chief Executive Officer Mark Zuckerberg dalam catatan yang diposting ke papan pesan internal dan ditinjau oleh Bloomberg News.
“Kami biasanya mengelola orang-orang yang tidak memenuhi harapan selama satu tahun,” katanya, “tetapi sekarang kami akan melakukan pemotongan berbasis kinerja secara lebih luas selama siklus ini.” Siklus kinerja Meta diperkirakan akan selesai pada bulan Februari, menurut seseorang yang mengetahui masalah tersebut, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya saat membahas prosedur internal perusahaan.
Para pekerja yang terkena dampak di AS diperkirakan akan diberi tahu pada 10 Februari, sementara mereka yang berada di negara lain akan diberi tahu di kemudian hari, menurut memo itu. Pemberhentian hanya akan mencakup staf yang sudah cukup lama bekerja di perusahaan sehingga memenuhi syarat untuk tinjauan kinerja. Zuckerberg mengatakan kepada karyawannya bahwa perusahaannya akan “memberikan pesangon yang besar” sejalan dengan pemotongan gaji yang dilakukan sebelumnya.
Saham Meta turun 2,1% pada 13:39 di New York pada hari Selasa, melanjutkan penurunan yang dimulai pada hari Senin.
Zuckerberg telah mendeklarasikan tahun 2023 sebagai “tahun efisiensi” perusahaan dan kemudian mengumumkan rencana untuk menghilangkan 10.000 posisi. Kini, dia menggunakan nada yang berbeda. Dalam sebuah catatan kepada para manajer, dia mengatakan bahwa pemotongan berbasis kinerja bertujuan untuk memastikan perusahaan memiliki “bakat terkuat” dan mampu “mendatangkan orang-orang baru.”
Secara keseluruhan, Meta memperkirakan jumlah karyawannya akan turun 10% pada akhir siklus kinerja saat ini. Jumlah tersebut termasuk tambahan pengurangan sebesar 5% dari pengurangan tahun lalu, menurut pesan kepada para manajer.
Perusahaan yang berbasis di Menlo Park, California yang mencakup Facebook, Instagram, dan WhatsApp, serta bisnis lainnya, akan membuat keputusan jumlah karyawan untuk setiap organisasi berdasarkan jumlah pengurangan karyawan mereka masing-masing pada tahun lalu.
Zuckerberg pekan lalu mengumumkan serangkaian perubahan di Meta, termasuk membubarkan pemeriksaan fakta yang berbasis di AS pada platformnya, mengakhiri banyak upaya keberagaman dan inklusi, dan mengubah kebijakan “perilaku kebencian” untuk memberikan lebih banyak fleksibilitas dalam bahasa yang digunakan untuk membahas imigran. , wanita, dan orang-orang transgender dan non-biner. Langkah ini bertepatan dengan upaya Zuckerberg untuk meningkatkan hubungan dengan Presiden terpilih Donald Trump, yang rencananya akan ia hadiri dalam pelantikan mendatang.
Dalam catatannya kepada staf, Zuckerberg mengatakan dia memposisikan perusahaannya untuk menghadapi “tahun yang intens” yang berfokus pada kecerdasan buatan, kacamata pintar, dan masa depan media sosial.
Meta tidak sendirian dalam melakukan PHK berbasis kinerja di awal tahun baru. Pekan lalu, Business Insider melaporkan bahwa Microsoft Corp. akan melakukan PHK dengan sasaran karyawan yang berkinerja buruk.
