'Neuroergonomics' bertujuan untuk memantau otak pekerja untuk meningkatkan produktivitas. Apakah itu … oke?
Terlepas dari semua perhatian pada teknologi yang mengurangi peran langsung manusia di tempat kerja-seperti kendaraan self-driving, pekerja robot, kecerdasan buatan Dan seterusnya – para peneliti di bidang neuroergonomic menggunakan teknologi untuk meningkatkan kinerja manusia dalam peran mereka di tempat kerja.
Neuroergonomis adalah studi tentang perilaku manusia sambil melakukan kegiatan dunia nyata, termasuk di tempat kerja. Itu melibatkan perekaman seseorang aktivitas otak Dalam situasi yang berbeda atau saat menyelesaikan tugas -tugas tertentu untuk mengoptimalkan kinerja kognitif. Misalnya, Neuroergonomics dapat memantau karyawan sebagai mereka Pelajari materi baru untuk menentukan kapan mereka telah menguasainya. Itu juga dapat membantu memantau kelelahan pada karyawan dalam peran itu membutuhkan pengawasan terbaik dan tentukan kapan mereka perlu merasa lega.
Sampai sekarang, penelitian di Neuroergonomics hanya dapat dilakukan di lingkungan laboratorium klinis yang sangat terkontrol menggunakan prosedur invasif. Tetapi kemajuan rekayasa sekarang memungkinkan pekerjaan ini dalam pengaturan dunia nyata dengan perangkat yang tidak dapat dipakai noninvasif. Pasar untuk ini Neuroteknologi – didefinisikan sebagai teknologi apa pun yang berinteraksi dengan sistem saraf – diprediksi tumbuh menjadi US $ 21 miliar Pada tahun 2026 dan siap untuk membentuk kehidupan sehari -hari pekerja untuk banyak industri di tahun -tahun mendatang.
Tapi kemajuan ini tidak datang tanpa risiko.
Dalam pekerjaan saya sebagai Insinyur Biomedis dan dokter kedokteran kerja, saya mempelajari cara meningkatkan kesehatan, kesejahteraan dan produktivitas pekerja. Neuroteknologi sering berfokus pada bagaimana pekerja dapat menggunakan teknologi pemantauan otak yang dapat dipakai untuk meningkatkan fungsi otak dan kinerja selama tugas. Tetapi neuroergonomics juga bisa digunakan untuk lebih memahami pengalaman manusia di tempat kerja dan mengadaptasi tugas dan prosedur dengan orang tersebut, bukan sebaliknya.
Menangkap aktivitas otak
Dua perangkat yang dapat dipakai neuroergonomis yang paling umum digunakan menangkap aktivitas otak dengan cara yang berbeda. Electroencephalography, atau EEGMengukur perubahan aktivitas listrik menggunakan elektroda yang melekat pada kulit kepala. Spektroskopi inframerah-dekat fungsional, atau fnirmengukur perubahan dalam aktivitas metabolisme. Ia melakukan ini dengan melewati cahaya inframerah melalui tengkorak untuk memantau aliran darah.
Kedua metode dapat memantau aktivitas otak secara real time karena merespons situasi yang berbeda, seperti tugas kerja bertekanan tinggi atau tugas yang sulit. Misalnya, sebuah studi menggunakan fnir Untuk memantau aktivitas otak orang yang terlibat dalam tugas perhatian berkelanjutan selama 30 menit melihat perbedaan yang signifikan dalam waktu reaksi antara awal dan akhir tugas. Ini bisa sangat penting dalam peran terkait keamanan dan keselamatan yang membutuhkan perhatian berkelanjutan, seperti pengontrol lalu lintas udara dan petugas polisi.
Neuroergonomics juga mempelajari bagaimana stimulasi otak dapat digunakan untuk meningkatkan aktivitas otak. Ini termasuk teknologi neuromodulasi seperti stimulasi listrik transkranial, atau TES; stimulasi magnetik transkranial, atau TMS; atau stimulasi ultrasound terfokus, atau FUS. Misalnya, penelitian telah menunjukkan itu Menerapkan TES Sementara mempelajari tugas pelatihan kognitif dapat menyebabkan peningkatan langsung dalam kinerja yang bertahan bahkan pada hari berikutnya. Studi lain menemukan bahwa TES juga dapat membantu meningkatkan kinerja pada tugas yang melibatkan keterampilan motorikdengan aplikasi potensial dalam pelatihan keterampilan bedah, tugas militer dan kinerja atletik.
Pertanyaan etis taruhan tinggi
Penggunaan neuroteknologi di tempat kerja memiliki implikasi global dan Taruhan Tinggi. Advokat mengatakan neuroteknologi dapat mendorong pertumbuhan ekonomi dan perbaikan masyarakat. Mereka yang menentang neuroteknologi berhati -hati bahwa itu dapat memicu ketidakadilan dan merusak demokrasi, di antara kemungkinan konsekuensi lain yang tidak diketahui.
Mengantarkan era baru pemantauan dan peningkatan otak secara individual menimbulkan banyak hal Pertanyaan etis. Menjawab pertanyaan -pertanyaan itu mensyaratkan semua pemangku kepentingan – pekerja, profesional kesehatan kerja, pengacara, pejabat pemerintah, ilmuwan, etika dan lainnya – untuk mengatasinya.
Misalnya, bagaimana seharusnya data aktivitas otak seseorang dilindungi? Ada alasan untuk mencurigai bahwa data aktivitas otak tidak akan dicakup oleh Undang -Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatanatau HIPAA, karena tidak dianggap data medis atau kesehatan. Peraturan privasi tambahan mungkin diperlukan.
Selain itu, apakah pengusaha memiliki hak untuk meminta pekerja untuk mematuhi penggunaan perangkat neuroergonomis? Itu Informasi Genetika Undang -Undang Nonkriminasi tahun 2008 Mencegah diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan data genetik mereka. Legislasi serupa dapat membantu melindungi pekerja yang menolak untuk mengizinkan pengumpulan informasi otak mereka agar tidak dipecat atau ditolak asuransi.
Melindungi pekerja
Data neurotechnology dikumpulkan dapat digunakan dengan cara itu membantu atau terluka Pekerja, dan potensi penyalahgunaan adalah signifikan.
Pengusaha mungkin dapat menggunakan neuroteknologi untuk mendiagnosis penyakit terkait otak yang dapat menyebabkan perawatan medis tetapi juga diskriminasi. Mereka juga dapat memantau bagaimana pekerja individu merespons situasi yang berbeda, mengumpulkan wawasan tentang perilaku mereka yang dapat mempengaruhi pekerjaan atau status asuransi mereka.
Sama seperti komputer dan internet telah mengubah kehidupan, neuroteknologi di tempat kerja dapat membawa perubahan yang lebih mendalam dalam beberapa dekade mendatang. Teknologi ini dapat memungkinkan integrasi yang lebih mulus antara otak pekerja dan lingkungan kerja mereka, keduanya meningkatkan produktivitas sambil juga mengangkat banyak masalah neuroetika.
Membawa semua pemangku kepentingan ke dalam percakapan dapat membantu memastikan semua orang dilindungi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman yang ditujukan untuk menyelesaikan tantangan masa depan.
Artikel yang diedit ini diterbitkan ulang dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Baca Artikel asli.
