Volume khusus baru, diinisiasi dan diedit oleh para peneliti dari University of Bern, meneliti akar biologis dari Divisi Perburuhan – dari mikroorganisme hingga manusia. Ini menunjukkan bahwa spesialisasi tugas dan pembagian kerja adalah karakteristik mendasar dari organisme yang sukses secara ekologis dan mewakili tonggak sejarah dalam perjalanan menuju struktur sosial yang kompleks.
Divisi Buruh adalah resep untuk sukses dalam masyarakat manusia. Namun, spesialisasi individu dan pembagian kerja juga mencirikan organisme sosial lain yang sangat produktif, efisien dan sukses di lingkungan mereka – dari mikroba hingga serangga sosial dan vertebrata kooperatif. Prinsip -prinsip umum mendasari evolusi pembagian kerja dan konsekuensinya dalam berbagai organisme, yang dapat membantu menjelaskan evolusi struktur sosial yang kompleks.
Kesamaan, tetapi juga perbedaan penting antara berbagai organisme dan sistem sosial sekarang telah dikerjakan oleh para peneliti dari 16 negara dan diterbitkan dalam volume khusus dari Transaksi filosofis dari Royal Society bJurnal ilmiah pertama dan tertua di dunia. Hasilnya menunjukkan bahwa pembagian kerja adalah faktor kunci dalam evolusi sosial. Spesialisasi anggota kelompok dalam kegiatan tertentu dan pertukaran layanan di antara satu sama lain memungkinkan peningkatan efisiensi yang sangat besar dalam pelaksanaan berbagai tugas.
Organisme yang sukses secara ekologis
Pada manusia, keunggulan pembagian tugas sudah terbukti dalam masyarakat awal dalam pengadaan makanan melalui pengumpulan, budidaya, dan perburuan. Efeknya sangat jelas dalam produksi barang dalam masyarakat industri modern. Pada serangga sosial, apa yang disebut ratu berspesialisasi dalam produksi telur, dan keturunannya kemudian dirawat, dipelihara dan dilindungi oleh pekerja dan tentara khusus. Semut dan rayap, khususnya, memberikan contoh yang mengesankan dari pembagian kerja. “Keberhasilan ekologis semut, yang totalnya biomassa mendekati manusia, jelas menunjukkan keuntungan dan peningkatan efisiensi yang dapat dihasilkan dari pembagian kerja,” kata Barbara Taborsky dari Institute of Ecology and Evolution di University of Bern, yang ikut memprakarsai dan mengedit volume khusus.
Spontan ke pembagian kerja seumur hidup
“Kita dapat membedakan antara tiga bentuk pembagian kerja yang berbeda: pembagian tugas spontan, spesialisasi sementara dan diferensiasi seumur hidup,” jelas Prof. Em. Michael Taborsky dari Institut Ekologi dan Evolusi di University of Bern, yang ikut mengedit volume. Divisi tugas yang spontan tidak menghasilkan spesialisasi yang lebih tahan lama, dan kemungkinan keuntungan melalui pengalaman dan efek pelatihan hampir tidak berlaku. Situasinya berbeda ketika anggota kelompok untuk sementara waktu dalam kegiatan tertentu. Pada lebah madu, misalnya, dalam perjalanan kehidupan mereka yang singkat beralih dari tugas di dalam sarang, seperti membersihkan sel dan memberi makan larva, ke tugas eksternal, yang mencakup mencari makan dan mempertahankan sarang. Lebah pekerja karenanya berspesialisasi dalam tugas -tugas tertentu untuk jangka waktu tertentu, tetapi jangan tetap dengan mereka selama sisa hidup mereka. Tugas lain, seperti reproduksi di satu sisi dan kegiatan pendukung di sisi lain, diperbaiki seumur hidup. Lebah ratu, misalnya, sangat sukses dalam menghasilkan telur tetapi tidak dapat mengangkat atau mempertahankan induk mereka. Lebah pekerja, di sisi lain, tidak subur dan karenanya tidak dapat menghasilkan keturunannya sendiri, tetapi mereka sangat efisien dalam memperoleh makanan dan membesarkan induk ratu. Diferensiasi tugas seumur hidup ini merupakan “sistem kasta” serangga sosial, di mana masing -masing bagian mengambil tugas -tugas tertentu yang penting untuk kelangsungan hidup seluruh koloni.
Divisi Buruh menciptakan dependensi
Namun demikian, seperti yang ditunjukkan oleh para peneliti dalam volume khusus, Divisi Buruh juga menimbulkan tantangan. “Cichlid sosial, misalnya, yang membagi berbagai tugas dalam kelompok, tidak akan dapat bereaksi secara fleksibel terhadap persyaratan jangka pendek seperti ancaman akut dari predator telur, jika mereka secara ketat ditugaskan untuk kegiatan tertentu. Oleh karena itu mereka mendapat manfaat dari kemampuan untuk menyesuaikan dengan kondisi saat ini,” jelas Barbara Taborsky. Perkembangan pembagian kerja permanen mengarah pada dependensi timbal balik yang sulit untuk dibalik.
Terlepas dari peningkatan produktivitas yang jelas dalam suatu masyarakat berdasarkan pembagian kerja, spesialisasi yang kuat dapat mengurangi kemampuan untuk merespons secara fleksibel terhadap persyaratan mendesak. “Pelajaran ini dapat diambil dari analisis akar biologis pembagian kerja manusia – singkatnya, tidak ada manfaat tanpa biaya yang sesuai. Menemukan kompromi ideal antara spesialisasi dan fleksibilitas adalah tantangan utama bagi segala bentuk masyarakat,” simpul Michael Taborsky.
