Terima pembayaran atau dipecat: Penawaran baru Microsoft kepada karyawan 'berkinerja rendah'
Microsoft menawarkan kepada karyawannya yang berkinerja buruk opsi untuk menerima pembayaran untuk meninggalkan perusahaan atau berisiko dipecat saat berada di Rencana Peningkatan Kinerja (PIP). Langkah ini dimaksudkan untuk memperketat sistem manajemen kinerja perusahaan karena berupaya melepaskan pekerja berkinerja rendah, menurut sebuah laporan di Orang dalam bisnis.
Raksasa teknologi ini menawarkan gaji 16 minggu kepada karyawan, diidentifikasi sebagai “berkinerja rendah” yang bersedia pergi secara sukarela. Staf yang diasingkan memiliki lima hari untuk memutuskan opsi mana yang ingin mereka ambil. Jika seorang karyawan memutuskan untuk memulai PIP, mereka tidak akan dapat menerima pembayaran.
“Proses perbaikan kinerja ini tersedia sepanjang tahun sehingga Anda dapat bertindak dengan cepat untuk mengatasi masalah kinerja secara transparan, sambil menawarkan pilihan karyawan,” Amy Coleman, kepala People Officer baru Microsoft, menulis dalam email.
Karyawan yang terkena dampak dapat memasuki PIP atau berhenti dan menerima “Perjanjian Pemisahan Sukarela Global (GVSA),” tambah email tersebut.
Kebijakan baru ini juga mencakup larangan rehire dua tahun untuk karyawan yang pergi setelah menerima skor kinerja rendah atau selama PIP. Selain itu, karyawan yang berkinerja buruk akan dilarang pindah ke posisi lain di dalam Microsoft.
“Karyawan dengan hasil penghargaan nol dan 60 persen dan/atau pada PIP aktif tidak akan memenuhi syarat untuk transfer internal. Mantan karyawan yang pergi dengan imbalan nol atau 60 persen atau selama/setelah PIP tidak akan memenuhi syarat untuk rehire sampai dua tahun setelah tanggal penghentian mereka,” email tersebut mencatat.
Khususnya, sistem PIP yang baru dapat bekerja secara berbeda di luar AS, karena negara lain memiliki undang -undang yang berbeda.
Microsoft Menyalin Amazon?
Pendekatan oleh Microsoft telah menarik paralel dengan program “pivot” kontroversial Amazon, yang juga menawarkan paket pembelian yang serupa. Para ahli telah mengkritik program Amazon karena lebih fokus pada pertemuan target penghentian daripada mendukung pengembangan karyawan.
Terlepas dari kritik itu, perusahaan milik Jeff Bezos telah mempertahankan sistem, mengatakan itu memberi para manajer “dengan alat untuk membantu karyawan meningkatkan kinerja mereka dan tumbuh dalam karier mereka”.
“Ini termasuk sumber daya untuk karyawan yang tidak memenuhi harapan dan mungkin memerlukan pembinaan tambahan.”
Awal tahun ini, Mark Zuckerberg dari Meta juga menargetkan berkinerja rendah ketika perusahaan menghilangkan ribuan pekerjaan. Karyawan yang dipecat dimasukkan ke dalam “daftar blok” untuk menghentikan mereka agar tidak dipekerjakan.
