Tottenham memiliki bocor di dalam klub, kata manajer postecoglou

Manajer Tottenham Ange Postecoglou percaya ada kebocoran di dalam klub London Utara yang memengaruhi perannya.
Bos Tottenham Ange Postecoglou mengatakan kebocoran informasi dari dalam klub membuat pekerjaannya lebih sulit ketika orang Australia mendekati menemukan sumber masalahnya.
Cedera News secara teratur menemukan jalannya ke media sosial sebelum pertandingan Spurs selama musim kedua yang bermasalah untuk Postecoglou.
Sebelum perempat final Liga Eropa 1-1 Kamis, undian kaki pertama melawan Eintracht Frankfurt, ketidakhadiran Wilson Odobert dari lineup awal bocor jauh sebelum tim secara resmi diumumkan.
“Tidak ada keraguan kami memiliki kebocoran di dalam klub,” kata Postecoglou pada hari Jumat.
“Seseorang terus membocorkan informasi dan mereka memiliki sepanjang tahun. Saya tidak tahu mengapa itu hanya membuat pekerjaan kami menjadi lebih sulit. Itu tidak membantu kami karena Anda tidak ingin memberikan bantuan oposisi.
“Kami telah mempersempitnya. Saya punya ide yang adil dari mana asalnya. Kami akan menghadapinya.
“Ini tentu tidak membantu kami pada hari-hari permainan. Terkadang setengah kebenaran dan terkadang lebih. Anda ingin berpikir bahwa semua orang di dalam kamp kami bekerja dengan kami daripada melawan kami.”
Daftar cedera panjang Tottenham telah memainkan peran utama dalam musim Liga Premier mereka yang mengecewakan.
Spurs duduk di urutan ke -14 dengan tujuh pertandingan untuk dimainkan dan berada di jalur untuk kehilangan 10 besar untuk pertama kalinya sejak kampanye 2007/08.
Masa depan Postecoglou di klub musim depan tampaknya hanya bergantung pada memenangkan Liga Eropa dan mengakhiri 17 tahun menunggu perak.
Dengan mengingat hal itu, ia diharapkan melakukan perubahan untuk perjalanan hari Minggu ke Wolves dengan satu mata di leg kedua di Frankfurt pada hari Kamis.
“Kami membutuhkan pertandingan besar, kinerja besar pada hari Minggu, jadi memiliki beberapa kaki segar akan membantu,” tambahnya.
“Tapi juga melihat ke Kamis depan, ini bukan tentang istirahat orang atau mengelola orang, ini juga tentang menyiapkan orang. Ini bisa mencapai 120 menit dan kita akan membutuhkan orang yang siap untuk pergi, jadi dengan kombinasi faktor -faktor itu, kita akan membuat beberapa perubahan.”