Soft Spot China dalam Perang Perdagangan dengan Trump: Risiko Kehilangan Kerja Besar

Presiden Trump mengejek Cina dalam masa jabatan pertamanya, mengklaim tarifnya telah menyebabkan hilangnya lima juta pekerjaan di sana. Dalam tweet 2019, dia mengatakan kebijakan perdagangannya telah mengembalikan China.

Ekonom diperdebatkan dengan tajam Seberapa banyak rasa sakit yang disebabkan oleh tarif Trump, tetapi pesan itu menggarisbawahi sentralitas pekerjaan pada ekonomi yang bergantung pada ekspor China.

Empat bulan memasuki masa jabatan kedua Trump, Amerika Serikat dan Cina sekali lagi bernegosiasi tentang tarif, dan pasar tenaga kerja Tiongkok, terutama pekerjaan pabrik, berada di depan dan pusat. Kali ini, ekonomi China sedang berjuang, membuat para pekerjanya lebih rentan. Perlambatan properti yang gigih yang menjadi lebih buruk selama pandemi Covid-19 telah memusnahkan pekerjaan dan membuat orang merasa lebih miskin. Lulusan universitas baru mengalir ke kolam kerja pada saat tingkat pengangguran di antara pekerja muda berada dalam dua digit.

“Situasinya jelas jauh lebih buruk,” kata Alicia Garcia-Herrero, kepala ekonom untuk wilayah Asia-Pasifik di bank investasi Natixis.

Ketika peluang kerja di sektor -sektor lain menghilang, katanya, pentingnya melestarikan 100 juta pekerjaan manufaktur China telah berkembang.

Bulan ini, pejabat Cina dan AS sepakat untuk sementara mengurangi tarif yang telah mereka diberlakukan satu sama lain sementara mereka mencoba untuk menghindari pengembalian perang perdagangan habis-habisan yang akan mengancam untuk merusak kedua ekonomi.

Dalam laporan penelitian, Natixis mengatakan bahwa jika tarif AS tetap pada tingkat mereka saat ini setidaknya 30 persen, ekspor ke Amerika Serikat akan turun setengah, mengakibatkan kerugian hingga enam juta pekerjaan manufaktur. Jika perang dagang dilanjutkan lagi secara penuh, kehilangan pekerjaan dapat melonjak menjadi sembilan juta.

Ekonomi China telah berjuang untuk pulih dari pandemi, berkembang lebih lambat daripada pada tahun -tahun masa jabatan pertama Trump, ketika pertumbuhan lebih dari 6 persen per tahun. Meskipun pemerintah Cina mengatakan bahwa mereka menargetkan pertumbuhan sekitar 5 persen tahun ini, banyak ekonom telah meramalkan bahwa angka yang sebenarnya tidak akan mencapai level tersebut.

Pada awal 2018, China mengatakan tingkat pengangguran perkotaannya telah turun ke posisi terendah 15 tahun dan negara itu telah menciptakan rekor jumlah pekerjaan baru. Sejak itu, tindakan keras pemerintah dan peraturan yang lebih ketat telah menundukkan industri seperti teknologi dan pendidikan online-sektor yang pernah berkembang yang menciptakan banyak pekerjaan baru.

Selama bertahun -tahun, pengangguran naik terutama di kalangan anak muda. Tingkat pengangguran di antara anak berusia 16 hingga 24 tahun adalah 15,8 persen pada bulan April, peningkatan dari bulan sebelumnya. Namun, angka tersebut diperkirakan akan melonjak lagi ketika 12 juta lulusan perguruan tinggi baru bergabung dengan angkatan kerja tahun ini.

Pada tahun 2023, ketika angka pengangguran pemuda mencapai rekor 21,3 persen, pemerintah Cina menangguhkan pembebasan angka -angka tersebut. Pada saat itu, seorang ekonom terkemuka mengklaim bahwa angka yang sebenarnya lebih mendekati 50 persen. Beijing mulai mendistribusikan angka -angka lagi tahun lalu dengan metodologi baru yang menurunkan tingkat pengangguran.

Pada saat yang sama, bahkan mereka yang memiliki pekerjaan berada dalam posisi yang lebih berbahaya. Lebih sedikit perusahaan yang menawarkan pekerjaan penuh waktu, sebagai gantinya beralih ke pekerja manggung untuk layanan seperti pengiriman makanan dan manufaktur. Sementara pekerjaan itu menawarkan lebih banyak fleksibilitas kepada pekerja, mereka biasanya membayar lebih sedikit dan memberikan sedikit perlindungan atau manfaat pekerjaan.

Amerika Serikat, pada bagiannya, memiliki kewajibannya sendiri. Industri Amerika sangat tergantung pada logam tanah jarang dan mineral kritis yang dikendalikan sebagian besar oleh Cina, sementara penghentian barang -barang Cina meningkatkan risiko inflasi dan dapat berkontribusi terhadap kekurangan produk yang mengganggu.

Jika negosiasi mendidih ke negara mana yang dapat menahan lebih banyak kesulitan ekonomi, Cina memiliki keuntungan dalam “daya tahan perang perdagangan,” kata Diana Choyleva, kepala ekonom di Enodo Economics, sebuah perusahaan riset London yang berfokus pada Cina. Beijing dapat mengurangi ketidakpuasan atas kejutan pasar tenaga kerja lebih mudah daripada politisi Amerika dapat menahan kemarahan di rak -rak toko yang kosong, katanya.

Menurut data resmi, pada bulan April, sebelum Amerika Serikat dan Cina sepakat untuk menangguhkan tarif terberat, pesanan ekspor baru dari Cina jatuh ke tingkat terendah sejak 2022. Bahkan selama periode satu bulan, tarif setinggi langit mengambil korban pekerjaan.

Di Guangzhou, pusat industri garmen Tiongkok, bisnis telah ditutup ketika pesanan dari pembeli asing turun sebelum tarif ultrahigh dijeda. Banyak yang mengatakan penurunan perintah memaksa mereka untuk mempekerjakan lebih sedikit pekerja.

Jane Hu, seorang pekerja kantor di Shanghai, mengatakan dia kehilangan pekerjaannya bulan lalu, bukan karena tarif Tuan Trump, tetapi dari penanggulangan China untuk menaikkan bea atas impor Amerika menjadi 125 persen.

Dia mengatakan mantan majikannya, peralatan konstruksi Perusahaan yang bergantung pada membawa mesin ke Cina dari Amerika Serikat, tidak mampu membayar tarif, yang lebih dari dua kali lipat biaya impor.

Masalah yang diperparah ini sudah dihadapi bisnis karena perlambatan properti. Penjualan menurun sekitar 40 persen, membuat PHK tidak dapat dihindari.

Pada usia 33, Ms. Hu khawatir dia memiliki terlalu banyak pengalaman untuk posisi entry-level. Banyak perusahaan ragu -ragu untuk mempekerjakan wanita seperti dia yang menikah tanpa anak karena mereka tidak ingin berpotensi menutupi biaya cuti orang tua, katanya. Wanita dalam kelompok usianya memiliki pepatah, dia berkata: “Kami sudah tua dan mahal. Mengapa perusahaan memilih kami?”

Dia bilang dia hanya mendapatkan dua wawancara kerja. Untuk membawa pendapatan tambahan, Ms. Hu mulai mengemudi sesekali untuk layanan perjalanan.

Pada akhir April, Yu Jiadong, seorang pejabat tinggi di Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial China, mengatakan pemerintah telah menyiapkan sejumlah langkah untuk menjaga pekerjaan tetap stabil, terutama bagi eksportir Cina. Dia mengatakan Beijing akan membantu perusahaan menjaga pekerja mereka, dan dia mendorong kewirausahaan untuk para penganggur.

Dengan begitu banyak yang dipertaruhkan, kepekaan di sekitar pekerjaan meningkat. Salah satu pemilik pabrik di Cina selatan, yang meminta untuk tidak diidentifikasi, mengatakan dia telah merencanakan untuk memberhentikan staf tetapi menunda ketika pelanggan bergegas untuk mengisi pesanan setelah gencatan senjata tarif. Seorang pejabat pemerintah telah mengatakan kepadanya bahwa jika dia perlu memotong tenaga kerjanya, dia harus melakukannya dengan benar dan diam -diam untuk menghindari kegemparan.

Pemilik pabrik yang mempekerjakan pekerja bergaji diharuskan oleh hukum untuk memberikan kompensasi kepada mereka dalam PHK, kata Han Dongfang, pendiri China Buruh Buletin, yang melacak penutupan pabrik dan protes pekerja. Biasanya, mereka diharuskan membayar gaji satu bulan untuk setiap tahun kerja, membuat PHK menjadi prospek mahal sehingga beberapa pabrik tutup tanpa pemberitahuan, dan pemiliknya menghilang.

Kegiatan kerja di luar sektor manufaktur telah dikontrak selama lebih dari dua tahun, menurut survei bulanan perusahaan industri. Perang dagang telah membuat perusahaan lebih waspada, menambahkan faktor lain untuk lulusan perguruan tinggi yang mencari pekerjaan.

“Pasar kerja saat ini jauh lebih buruk dari sebelumnya,” kata Laura Wang, 23, seorang mahasiswa pascasarjana yang belajar akuntansi di Chongqing. Wang mengatakan bahwa lebih dari 80 persen teman sekelasnya berjuang untuk mencari pekerjaan.

Dia mengatakan pasar sangat kasar bagi siswa di bidang keuangan dan akuntansi. Beberapa pekerjaan dan magang yang tersedia memiliki persyaratan yang jauh lebih tinggi. Upteaval yang berhubungan dengan tarif telah membuat bisnis tidak mungkin mengambil kesempatan pada seseorang tanpa rekam jejak yang terbukti.

“Ada banyak ketidakpastian,” kata Ms. Wang. “Untuk lulusan baru tanpa pengalaman seperti saya, dampaknya bahkan lebih besar.”

Siyi Zhao Dan Li kamu pelaporan yang berkontribusi.