Bayar paritas, akhirnya?
Selama evaluasi tahunan saya minggu lalu, bos saya mengakui bahwa dua manajer senior, termasuk saya, telah dibayar lebih sedikit selama bertahun -tahun daripada rekan -rekan kami dengan pengalaman dan latar belakang yang sama. Saya telah bersama perusahaan selama 12 tahun, dimulai sebagai manajer junior dan bekerja hingga peran senior selama sebagian besar sembilan tahun terakhir.
Saya merasa patah mengetahui bahwa, terlepas dari kerja keras saya dan ulasan bintang yang konsisten, saya sudah dibayar rendah begitu lama.
Mantan bos saya, yang bertukar peran dengan bos saya saat ini dan sekarang menjadi wakil kami, kemungkinan bertanggung jawab untuk ini, tetapi bos baru saya masih berkonsultasi dengannya sebelum membuat keputusan. Sementara bos saya saat ini mengatakan dia berencana untuk meningkatkan gaji saya untuk membantu menutup celah, dia tidak berkomitmen untuk membawanya sepenuhnya sejalan dengan orang lain atau mengatasi tahun -tahun disparitas.
Saya tidak yakin apa pilihan saya saat ini. Saya tidak ingin tampil terlalu menuntut, tetapi sulit untuk tidak merasa seperti saya terlalu akomodatif. Jika mereka mengaku membayar saya dengan acuh tak acuh, mereka tampaknya masih menganggap saya akomodatif dan berisiko rendah untuk mereka. Yang benar -benar membuat saya marah.
– Anonim
Anda belum terlalu akomodatif selama ini – karena Anda tidak tahu Anda tidak dibayar. Mari kita singkirkan itu terlebih dahulu, karena rasanya bagi saya seolah -olah sebagian dari Anda menyalahkan diri sendiri untuk … apa? Faktanya adalah bahwa tidak ada yang dari masa lalu adalah kesalahan Anda atau dalam kendali Anda; Tampaknya menyalahkan mantan bos Anda untuk 1) tidak menghargai kualitas pekerjaan Anda dan 2) tidak membuat gaji Anda sepadan dengan apa yang orang lain di level Anda, dan buatlah.
Saya ingin tahu bagaimana bos Anda saat ini mengomunikasikan berita kepada Anda bahwa Anda akan dibayar rendah. Apakah itu selip lidah? Pengakuan? Apakah dikatakan meminta maaf? Dengan rasa malu atau penyesalan? Saya harus membayangkan bahwa jika bos Anda saat ini mengungkapkan informasi ini kepada Anda dengan cara yang meminta maaf itu mungkin menandakan kemauannya untuk memperbaikinya.
Tentang memperbaiki keadaan: Saya bermasalah dengan keengganan – atau keengganan – untuk membawa gaji Anda sepenuhnya sejalan dengan rekan -rekan profesional Anda yang sama. Sudahkah Anda bertanya kepada bos Anda saat ini mengapa dia tidak melakukan hal yang benar dalam hal ini? Sudahkah Anda bertanya secara eksplisit tentang mengatasi perbedaan dengan cara yang melibatkan pembayaran kembali?
Adapun pilihan Anda, yah, Anda memiliki hak untuk dianggap menuntut atau, paling tidak, gigih dan tegas tentang masalah ini. Mereka telah membayar Anda selama bertahun -tahun. Bertahun-tahun! Saya juga akan marah (saya sudah marah atas nama Anda). Dan jangan berpikir sejenak bahwa saya belum melihat bahwa bos mantan Anda dan saat ini adalah laki -laki, dan itu, berdasarkan nama yang diberikan dalam email Anda, Anda adalah perempuan. Wanita masih membuat kurang dari pria – 84 persen dari apa yang dibayar pria, dan ini tanpa memperhitungkan ras dan etnis – dan mereka menderita asumsi masyarakat yang akan mereka akomodatif, berkat cara kami bersosialisasi sebagai perempuan. (Saya menulis buku tentang ini, sebenarnya.)
Saya penasaran: Apa yang Anda katakan dalam menanggapi bos Anda saat ini ketika dia memberi tahu Anda tentang dibayar rendah? Apakah Anda mencatat? Lalu atau sesudahnya? Sudahkah Anda berbicara dengan manajer senior yang tidak dibayar rendah lainnya? Apa yang dia katakan? (Saya juga sangat ingin mengetahui apakah orang itu laki -laki atau perempuan.) (Beberapa negara bagian bergerak untuk memberlakukan undang -undang transparansi gaji. Apakah milik Anda?) Dan lagi: Apakah Anda meminta bos Anda secara langsung untuk memperbaikinya?
Saya pikir Anda harus menemukan pengacara ketenagakerjaan dan melakukan diskusi pengantar dengannya. Dan, tergantung pada apa yang dikatakan majikan atau bos Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan mencari pekerjaan lain. Kesenjangan gaji dapat diperparah selama bertahun -tahun; Apa yang tampak seperti perbedaan kecil dalam gaji tahunan menambah lebih banyak selama beberapa dekade, karena Anda baru saja mengalami secara langsung. Apakah perasaan Anda dilewati, diterima begitu saja dan tidak dihormati pergi untuk mereda jika gaji Anda dibawa sejalan – atau dekat dengan itu – dengan orang lain? Anda masih dalam proses mengetahuinya. Tapi yang mungkin Anda temukan adalah bahwa “akomodasi” berarti akomodatif dirimu sendiri dan menghormati rasa harga diri Anda. Dan bahwa Anda akan lebih baik mengambil bakat Anda di tempat lain.
