Kirim pertanyaan tentang kantor, uang, karier, dan keseimbangan kehidupan kerja workfriend@nytimes.com. Sertakan nama dan lokasi Anda, atau permintaan untuk tetap anonim. Surat dapat diedit.
Romansa kantor
Saya telah berkencan dengan seorang pria yang bekerja di perusahaan yang sama seperti yang saya lakukan sejak 2021. Hubungan kami telah berkembang, dan sudah hampir tiga tahun sekarang. Kami saling mencintai, dan karena kami berdua berusia pertengahan tiga puluhan (usia yang dianggap sesuai untuk menikah di Korea, tempat kami tinggal), kami telah memutuskan untuk menikah tahun depan.
Selama tiga tahun terakhir, saya telah menyimpan fakta bahwa saya memiliki seorang pacar rahasia dari rekan kerja saya, bahkan yang dekat. Ada beberapa alasan untuk ini, tetapi yang terbesar adalah saya tidak ingin menjadi subjek gosip kantor, dan saya ingin menghindari potensi kecanggungan jika kami putus. Selama waktu ini, beberapa rekan kerja telah menyarankan agar saya bertemu teman-teman lajang mereka. Kadang -kadang saya merasa bersalah, karena saya menyadari bahwa saya mungkin telah menipu orang -orang yang benar -benar peduli pada saya.
Sekarang, karena saatnya telah tiba secara terbuka mengakui hubungan saya, saya merasa cemas dan tidak yakin. Apakah Anda punya saran untuk saya?
– Anonim
Saya mengagumi pengekangan dan kebijaksanaan Anda; Saya tidak yakin bahwa kebanyakan orang akan dapat menjaga hubungan romantis dengan seorang kolega dalam bungkus bahkan selama beberapa bulan, apalagi beberapa tahun. Tetapi saran saya cukup mudah: mengumumkan pertunangan Anda kepada rekan kerja Anda dan menjelaskannya, sampai sekarang, Anda harus berbungkus erat tentang hubungan untuk menjaga hal-hal profesional dan tidak rumit di tempat kerja.
Adapun cara menyampaikan berita? Ini tidak diragukan lagi merupakan bagian besar dari alasan Anda merasa sangat cemas. Saya akan mulai dengan mendekati salah satu kolega kerja terdekat Anda yang paling tepercaya dan mengambil suhu orang tersebut, bukan hanya tentang berita Anda tetapi bagaimana cara terbaik untuk membagikannya dengan orang lain di lingkaran profesional Anda. Ada sesuatu yang menarik tentang mendapatkan saran dari salah satu orang yang sangat Anda sukai untuk mengungkapkan informasi tentang cara terbaik untuk mengungkapkan informasi itu kepada orang lain. Lihat apakah rekan kerja Anda berpikir orang lain harus diberitahu secara langsung-secara terpisah atau dalam kelompok-atau apakah menyampaikan berita lebih baik dilakukan secara tertulis. Kolega Anda akan merasa termasuk dalam proses Anda, dan tidak diragukan lagi akan menghargai gerakan itu.
Satu hal yang tidak Anda sebutkan dalam pertanyaan Anda adalah apakah Anda dan tunangan Anda memiliki status yang sama di perusahaan Anda atau jika salah satu dari Anda memiliki peran yang lebih senior. Ini terasa relevan, jika hanya karena status ini akan diperhitungkan oleh rekan kerja Anda saat mereka memproses berita tentang hubungan Anda.
Tidak peduli bagaimana Anda mendekati wahyu hubungan Anda, Anda harus siap untuk kemungkinan bahwa Anda akan menjadi subjek gosip kantor. Wajar jika orang akan bereaksi terhadap berita substansial seperti itu dengan keinginan untuk membahas apa yang mereka lakukan, atau tidak, intuit tentang status hubungan Anda selama beberapa tahun terakhir. Beri mereka ruang untuk melakukannya sambil memberi diri Anda rahmat yang cukup untuk membuang rasa bersalah yang tersisa. Juga: Jangan menekan diri sendiri untuk membenarkan keputusan Anda untuk merahasiakan hubungan Anda. Penjelasan seharusnya cukup.
Kesedihan di hadapan bos yang tidak sensitif
Pada bulan Januari, bos saya berjalan ke kantor saya menanyakan kabar saya. Saya berusaha memberitahunya bahwa ayah saya sedang sekarat. Dia mengganggu saya dan mengatakan kepada saya bahwa anjingnya memiliki tumor di pantatnya. Keesokan harinya bos saya memberi tahu saya bahwa tumor anjing itu jinak dan istrinya akan “hancur” jika anjing itu meninggal. Bos saya kemudian memberi tahu saya bahwa dia dan saya berada dalam situasi yang sama karena anjingnya sakit dan ayah saya sekarat. Ayah saya meninggal tak lama setelah itu. Saya tidak bisa membayangkan berbicara dengan bos saya lagi. Ayah saya bukan anjing. Dia adalah pria yang ulung dan luar biasa yang saya berduka setiap hari.
Haruskah saya mengemukakan ini dengan bos saya? Haruskah saya melepaskannya? Mungkin saya harus pergi begitu saja?
– Anonim
Saya minta maaf atas kehilangan Anda. Saya baru -baru ini kehilangan orang tua juga. Perpaduan emosi, dan ketidakpastian emosi ini, telah merendahkan, untuk sedikitnya. Menavigasi kematian orang yang dicintai yang begitu pusat keberadaan kita bisa menjadi pengalaman yang sangat sepi dan meresahkan, bahkan ketika itu telah diantisipasi untuk beberapa waktu. Untuk membuat segalanya menjadi lebih rumit, berurusan dengan kematian orang yang dicintai dapat membuat orang lain tidak nyaman dengan itu menjadi lega, yang dapat memaksa mereka untuk tidak mengatakan apa -apa atau hal yang salah.
Yang membawa saya ke atasan Anda. Anda benar bahwa upaya bos Anda untuk menegaskan semacam kesetaraan antara krisis medis hewan peliharaannya dan penurunan ayah Anda paling tidak mengerti, dan paling buruk. Saya mengerti bahwa beberapa orang bereaksi buruk terhadap percakapan yang sulit, tetapi sulit untuk memberi bos Anda manfaat dari keraguan yang satu ini. Fakta bahwa bos Anda mengangkatnya lagi menunjukkan bahwa ini lebih dari sekadar selip lidah. Bahkan jika dia berusaha untuk bersimpati dengan Anda – dan saya cukup yakin itulah yang dia lakukan – dia memilih cara yang salah untuk melakukannya. Berulang-kali.
Yang mengatakan, saya tidak bisa membayangkan cara di mana Anda dapat berbicara tentang hal ini dengan bos Anda tanpa dia menjadi defensif. Saya mungkin meremehkan kapasitasnya untuk menjadi referensi diri, tetapi siapa pun yang tidak dapat menghargai perbedaan antara krisis medis hewan pendamping dan kematian orang tua tidak mungkin melakukannya bahkan ketika perbedaan ditunjukkan.
Saran saya adalah ini: Hormati kesedihan Anda dan proses berduka Anda, tetapi cobalah untuk tidak terlalu fokus pada apa yang dilakukan atau tidak dikatakan bos Anda. Jika dalam beberapa bulan Anda masih begitu jijik dengan perilaku bos Anda sehingga Anda tidak dapat melihatnya melewatinya, pikirkan tentang berbicara dengan penyedia kesehatan mental profesional. Orang itu dapat membantu Anda membongkar perasaan Anda dan mencari cara untuk menavigasi mereka dalam apa yang terasa seperti lingkungan kerja yang tak kenal ampun dan masyarakat yang tidak menawarkan kami alat atau kosa kata untuk cara berbicara, atau bahkan berpikir, tentang kematian.
Yang membawa saya ke pertanyaan Anda tentang pergi. Apakah saya pikir Anda harus meninggalkan pekerjaan Anda? Tidak. Tidak sesuai dengan sedikit yang saya tahu. Tetapi jika Anda terus menemukan gagasan untuk berbicara dengan bos Anda tidak mungkin, dan dengan asumsi Anda memiliki hak istimewa dan kemampuan untuk melakukannya, Anda mungkin ingin melihat apa lagi yang ada di luar sana. Bahkan jika Anda akhirnya memutuskan untuk tetap tinggal, membaca peluang lain bisa sangat membantu mengingatkan diri sendiri bahwa tidak peduli seberapa sulit situasi ini dengan bos Anda, Anda tidak terikat selamanya.
