Drafted menggunakan AI dan video resume untuk membantu profesional lahan profesional karir awal

Karena pasar kerja terus menjadi lebih kompetitif, butuh waktu berbulan -bulan lulusan baru untuk pekerjaan daratdengan banyak menetap untuk peran Itu tidak selaras dengan tujuan mereka. Untuk mengatasi masalah ini, Direkrutstartup baru yang muncul dari Stealth, telah membangun platform pekerjaan untuk siswa dan profesional karir awal, sebagian dari orang-orang yang dirancang oleh orang yang dirancang diabaikan oleh layanan seperti LinkedIn, Handshake, dan memang.

Drafted menggunakan AI dan resume video untuk mencocokkan kandidat dengan pekerjaan, melampaui pendekatan berbasis kata kunci yang digunakan oleh sebagian besar perekrut dan platform pekerjaan. Drafted telah bermitra dengan lebih dari 3.500 perusahaan yang ingin mempekerjakan bakat baru. Perusahaan -perusahaan ini berkisar dari startup hingga perusahaan Fortune 500, termasuk banyak startup Y Combinator, serta Google, Amazon, dan Doordash.

Startup ini telah bermitra dengan sekolah -sekolah top termasuk UCLA, University of Miami, University of Chicago, Georgetown University, dan lainnya untuk mahasiswa onboard dan profesional muda yang mencari magang dan pekerjaan mendarat.

Platform ini dibuat oleh pendiri dua kali Andrew Kozlovski dan mantan insinyur perangkat lunak Amazon Rodrigo Pecchio, yang bertemu selama mereka belajar di USC.

Kozlovski didirikan Kekuatan Brainzsebuah perusahaan yang menjual suplemen yang diformulasikan dengan bahan -bahan alami yang dirancang untuk mendukung kesehatan otak, pada tahun pertamanya untuk membayar jalannya melalui universitas. Sementara bisnis dapat menghasilkan pendapatan antara $ 10.000 dan $ 30.000 per bulan, Kozlovski ingin bergerak melampaui ruang suplemen dan melakukan sesuatu yang mempengaruhi kehidupan orang dengan cara lain.

“Saya mulai berkonsultasi untuk beberapa startup yang berbeda, termasuk startup kombinator Y di sisi pertumbuhan, dan saya dapat masuk di belakang layar tentang bagaimana bisnis dibangun di Tech, yang sangat menarik bagi saya secara pribadi,” kata Kozlovski kepada TechCrunch. “Tapi di situlah saya akhirnya sampai pada gagasan betapa rusaknya pasar kerja untuk startup yang mempekerjakan dan juga untuk bakat entry-level yang mencari magang atau peran entry-level.”

Setelah melihat perjuangan di kedua sisi, Kozlovski muncul dengan ide untuk direkrut dan membawa Pecchio sebagai CTO dan co-founder perusahaan. Pasangan ini kemudian berangkat untuk memenuhi misi mereka membantu siswa mendapatkan pekerjaan lebih cepat dan membantu startup menemukan bakat yang dibutuhkan untuk mendorong visi mereka ke depan.

Dirancang karya dengan terlebih dahulu membuat pelanggan memasukkan nama, universitas, dan gelar mereka. Mereka kemudian diminta untuk membuat resume video di mana mereka diminta untuk menjawab pertanyaan yang biasanya ditanyakan oleh perekrut, seperti “Beri tahu kami apa yang membedakan Anda dari kandidat lain” dan “beri tahu kami tentang waktu ketika Anda mengatasi tantangan.” Pencari kerja kemudian dapat mengirim profil mereka langsung ke startup dan perusahaan di platform yang sedang perekrutan.

Di sisi majikan, perusahaan dapat menyaring melalui resume video untuk menemukan kandidat yang tepat untuk peran terbuka mereka. Mereka dapat mencari kandidat dari sekolah top tertentu atau dengan keterampilan tertentu. Setelah itu, mereka akan melihat banyak resume video yang ditampilkan bersama persentase berdasarkan seberapa banyak keahlian mereka selaras dengan budaya dan persyaratan perusahaan mereka untuk posisi tersebut.

“Tidak ada platform lain yang mengandalkan resume video,” kata Kozlovski. Ini benar -benar baru, dan kemudian juga pencocokan AI, itu adalah sesuatu yang mungkin dilakukan beberapa tempat, tetapi itu hanya akan berada pada resume PDF. Tidak akan memperhitungkan cara seseorang mengkomunikasikan apa yang mereka katakan dalam video, dll. Jadi, ini jauh lebih efisien bagi Anda, karena Anda bisa masuk dan melakukan semua layar telepon yang berbeda ini dan dalam satu jam, yang sebelumnya akan membawa Anda, karena berpotensi.

Kozlovski mengatakan bahwa wajib militer bekerja secara berbeda dari platform pekerjaan lainnya, karena tidak bergantung pada kata kunci ketika mencocokkan kandidat dengan peran, sebuah praktik yang menurutnya kadang -kadang bisa mengabaikan orang yang akan sempurna untuk pekerjaan. Plus, sementara resume tradisional dapat dipandang selama beberapa detik, versi video lebih mungkin untuk menarik perhatian dan dilihat untuk jangka waktu yang lebih lama.

Menyusun rencana untuk menjaga platform gratis untuk pencari kerja selamanya. Platform ini gratis untuk pengusaha untuk saat ini, tetapi startup berencana untuk akhirnya membebankan biaya langganan berdasarkan penggunaan. Kozlovski mengatakan layanan berlangganan akan dikenakan sebagian kecil dari apa yang akan dikenakan oleh perekrut.

Dalam hal masa depan, Kozlovski mengatakan wajib militer bertujuan untuk menjadi “lokasi kerja nomor satu yang dipikirkan mahasiswa ketika mereka lulus dari universitas.”

Untuk saat ini, perusahaan ini berfokus pada pertumbuhan dan orientasi sebanyak mungkin siswa.