Margin antara pembayaran CEO telah lama menjadi titik pertikaian antara pekerja dan seruan untuk progresif.
Bayar median di antara CEO Amerika Serikat naik 7,5 persen menjadi rekor $ 16,8 juta untuk 2024, sebuah studi baru menemukan, karena hibah saham besar telah meningkatkan pendapatan para pemimpin yang dilaporkan jauh di luar pembayaran yang diterima oleh pekerja AS.
CEO Axon dan Union Pacific adalah di antara mereka yang mendapatkan dorongan gaji besar dari penghargaan saham, menurut peninjauan pembayaran di antara CEO S&P 500 oleh ISS-Corporate, kelompok penasihat perusahaan dari layanan pemegang saham institusional.
CEO lain juga berhasil dengan baik, karena target mereka ditetapkan selama hari-hari yang relatif stabil tahun 2023, kata Roy Saliba, direktur pelaksana di ISS-Corporate, yang mengawasi penelitian. Itu sebelum Presiden AS Donald Trump memulai perang dagang yang telah memicu kekacauan di pasar global dalam beberapa minggu terakhir.
“Satu hal yang melompat keluar adalah bahwa angka-angka ini tidak cocok dengan kinerja saham tahun-ke-tanggal atau kinerja perusahaan saat ini, dan ketidakpastian yang menjulang. Kesenjangan waktu menjelaskan bahwa keputusan pembayaran untuk 2024 akan dibuat setidaknya setahun yang lalu,” kata Saliba.
Dia mengatakan unitnya menyarankan perusahaan untuk menunggu sebelum mengubah rencana untuk menyesuaikan gaji untuk memperhitungkan ketidakpastian di pasar. Dewan dapat menggunakan serangkaian ukuran kinerja yang berbeda yang membandingkan pekerjaan eksekutif dengan rekan -rekan mereka, katanya.
Studi Saliba melihat 320 perusahaan di S&P 500 dengan data pembayaran yang diajukan sejauh ini tahun ini. Para eksekutif melakukannya dengan baik. Data Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan pendapatan per jam rata -rata untuk pekerja AS naik 4 persen tahun lalu, sementara data Departemen Perdagangan menunjukkan inflasi berjalan hanya kurang dari 3 persen pada tahun 2024.
Saham perusahaan yang dilakukan di atas tarif tersebut, membantu mendorong keuntungan CEO. Di antara 320 perusahaan yang ditinjau Saliba, pengembalian total pemegang saham rata -rata adalah 15,1 persen pada tahun 2024.
Di Axon, pembuat Taser Stun Gun, CEO Patrick Smith berada di satu ekstrem, secara resmi menerima $ 164,5 juta tahun lalu, naik dari $ 40.058 pada tahun 2023. Pada tahun itu, ia hanya menerima gaji $ 31.201 dan $ 8.857 dalam kompensasi lainnya, termasuk transportasi udara pribadi.
Unit saham yang menyumbang sebagian besar gaji Smith 2024 adalah “insentif untuk kinerja di masa depan dalam bentuk rencana kompensasi berisiko tinggi, hadiah tinggi, dan nilainya hanya dapat direalisasikan jika dan ketika setiap set harga saham dan tujuan operasional tercapai,” negara pengarsipan Axon.
Axon menolak berkomentar.
Di Union Pacific, CEO James Vena dibayar $ 17,6 juta untuk 2024 versus $ 2 juta untuk layanannya untuk bagian 2023, setelah ia dipekerjakan pada bulan Agustus tahun itu. Mayoritas gajinya tahun lalu mencerminkan stok besar dan penghargaan opsi yang dikatakan juru bicara untuk kereta api itu berbasis kinerja.
“Jika perusahaan tidak berkinerja baik, bonus dan ekuitasnya yang sebenarnya akan mencerminkan hal itu dan menjadi lebih sedikit,” kata juru bicara itu.
Di bawah mikroskop progresif
High CEO Pay telah lama menjadi seruan bagi Demokrat progresif di Washington, seperti Senator Vermont Bernie Sanders, yang telah memperkenalkan undang -undang pada beberapa kesempatan yang akan menaikkan pajak atas perusahaan yang kompensasi eksekutifnya adalah 50 untuk kompensasi rata -rata pekerja mereka.
Undang -undang belum menjadi hukum. Di media sosial, senator telah lama menunjukkan bahwa kesenjangan antara CEO membayar dan bahwa rata -rata pekerja telah menjadi jauh lebih luas selama beberapa dekade terakhir.
