Google memaksa beberapa pekerja jarak jauh untuk kembali 3 hari seminggu atau kehilangan pekerjaan mereka

Lima tahun dihapus dari awal pandemi Covid, Google menuntut agar beberapa karyawan jarak jauh kembali ke kantor jika mereka ingin mempertahankan pekerjaan mereka dan menghindari menjadi bagian dari pemotongan biaya yang lebih luas di perusahaan.

Beberapa unit di dalam Google Telah memberi tahu staf jarak jauh bahwa peran mereka mungkin berisiko jika mereka tidak mulai muncul di kantor terdekat untuk jadwal kerja hibrida, menurut dokumen internal yang dilihat oleh CNBC. Beberapa karyawan sebelumnya disetujui untuk pekerjaan jarak jauh.

Ketika pandemi menyelinap lebih jauh ke kaca spion, lebih banyak perusahaan memperketat pembatasan mereka pada pekerjaan jarak jauh, memaksa beberapa staf yang pindah ke lokasi yang jauh untuk mempertimbangkan kembali prioritas mereka jika mereka ingin mempertahankan pekerjaan mereka. Perubahan nada sangat akut di industri teknologi, yang melompat begitu agresif ke pengaturan kerja yang fleksibel pada tahun 2020 sehingga San Francisco Pasar Real Estat Komersial masih berjuang untuk pulih.

Google mulai menawarkan beberapa karyawan penuh waktu AS pembelian sukarela Pada awal 2025, dan beberapa staf jarak jauh diberitahu bahwa akan menjadi satu -satunya pilihan mereka jika mereka tidak kembali ke kantor terdekat setidaknya tiga hari seminggu.

Ancaman terbaru mendarat pada saat Google dan banyak rekan teknologinya ingin memangkas biaya sambil bersamaan menuangkan uang ke dalam kecerdasan buatanyang membutuhkan pengeluaran besar -besaran untuk infrastruktur dan bakat teknis. Sejak melakukan PHK tersebar luas Pada awal 2023, Google telah melakukan pemotongan yang ditargetkan di berbagai tim, menekankan Pentingnya peningkatan investasi AI.

Pada akhir tahun lalu, Google memiliki sekitar 183.000 karyawan, turun dari sekitar 190.000 dua tahun sebelumnya.

Co-Founder Google Sergey Brin memberi tahu pekerja AI Pada bulan Februari bahwa mereka harus berada di kantor setiap hari kerja, dengan 60 jam seminggu menjadi “titik manis produktivitas,” menurut memo yang dilihat oleh CNBC. Brin mengatakan perusahaan harus “melakukan turbocharge” upaya untuk mengikuti persaingan AI, yang “telah dipercepat.”

Courtenay Mencini, juru bicara Google, mengatakan keputusan seputar tuntutan pengembalian pekerja jarak jauh didasarkan pada tim individu dan bukan kebijakan di seluruh perusahaan.

“Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, kolaborasi langsung adalah bagian penting dari bagaimana kami berinovasi dan memecahkan masalah yang kompleks,” kata Mencini dalam sebuah pernyataan kepada CNBC. “Untuk mendukung ini, beberapa tim telah meminta karyawan jarak jauh yang tinggal di dekat kantor untuk kembali ke pekerjaan langsung tiga hari seminggu.”

Menurut satu pemberitahuan baru -baru ini, karyawan di Google Technical Services diberitahu bahwa mereka diharuskan untuk beralih ke jadwal kantor hybrid atau mengambil paket keluar sukarela. Karyawan jarak jauh di unit ini ditawari biaya relokasi satu kali dibayar untuk bergerak dalam jarak 50 mil dari kantor.

Karyawan jarak jauh dalam sumber daya manusia, atau apa yang Google sebut operasi orang, yang tinggal dalam jarak 50 mil dari kantor, diharuskan untuk secara pribadi berdasarkan hibrida pada pertengahan April atau peran mereka akan dihilangkan, menurut memo internal. Staf di unit yang disetujui untuk pekerjaan jarak jauh dan tinggal lebih dari 50 mil dari kantor dapat mempertahankan pengaturan mereka saat ini, tetapi harus menjadi hybrid jika mereka menginginkan peran baru di perusahaan.

Google sebelumnya ditawarkan Program keluar sukarela untuk karyawan penuh waktu yang berbasis di AS dalam operasi orang, mulai bulan Maret, menurut memo yang dikirim oleh Kepala SDM Fiona Cicconi pada bulan Februari.

Itu terjadi setelah perusahaan mengatakan pada bulan Januari bahwa itu akan terjadi menawarkan Paket keluar sukarela untuk karyawan penuh waktu di AS di Platforms and Devices Group, yang mencakup Android, Chrome dan produk-produk seperti Fitbit dan Nest. Unit ini telah membuat pemotongan menjadi hampir dua lusin tim pada bulan ini. Sementara korespondensi internal menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh merupakan faktor dalam PHK, Mencini mengatakan itu bukan pertimbangan utama untuk perubahan.

Setahun yang lalu, Google digabungkan Unit Android dengan grup perangkat kerasnya di bawah kepemimpinan Rick Osterloh, wakil presiden senior. Osterloh mengatakan pada bulan Januari bahwa rencana keluar sukarela mungkin cocok untuk karyawan yang berjuang dengan jadwal kerja hibrida.

Mencini mengatakan kepada CNBC bahwa, sejak kelompok bergabung, tim telah “fokus untuk menjadi lebih gesit dan beroperasi secara lebih efektif dan ini termasuk melakukan beberapa pengurangan pekerjaan di samping program keluar sukarela.” Dia menambahkan bahwa unit terus mempekerjakan di AS dan secara global.

JAM TANGAN: Wawancara dengan CEO Google Cloud Thomas Kurian