Neela Rajendra: Kepala Keanekaragaman India-Origin NASA yang dipecat oleh Trump
Washington, Amerika Serikat:
Neela Rajendra, kepala jet propulsion Jet Laboratory NASA, keanekaragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI), telah dipecat. Langkah itu terjadi setelah Presiden Donald Trump menandatangani perintah eksekutif pada bulan Maret untuk “mengakhiri” program DEI di lembaga federal.
Badan Antariksa berusaha mempertahankan Ms Rajendra dengan dilaporkan mengubah gelar pekerjaannya menjadi “Kepala Kantor Keunggulan Tim dan Keberhasilan Karyawan,” tetapi gagal. Di bagian 'Who Are We' Laboratorium Jet Laboratorium NASA, halaman yang didedikasikan untuk Neela Rajendra sekarang berbunyi, “404 Page tidak ditemukan”.
Siapa Neela Rajendra?
Lulusan ilmu politik dan musik dari University of North Carolina di Chapel Hill, Neela Rajendra mengejar gelar Master dalam Administrasi Bisnis dari Sekolah Bisnis Universitas Wake Forest dan menyelesaikannya pada 2008.
Setelah studinya, Ms Rajendra memegang peran singkat di beberapa organisasi sebelum mengambil posisi direktur inisiatif wirausaha di Claremont McKenna College's Kravis Leadership Institute pada 2013. Dia bekerja di sana selama hampir empat tahun sebelum menjadi direktur desain, direktur eksekutif, dan salah satu pendiri Science of Diversity dan Inclusion Initiative (Sod), dan Co-Founder.
Di bawah arahannya, Sodi bekerja dengan pemerintah daerah dan pengusaha untuk mendukung pertumbuhan ekonomi perkotaan di negara -negara seperti Nikaragua dan Benin.
Pada tahun 2021, Ms Rajendra bergabung dengan NASA sebagai Kepala Keanekaragaman, Ekuitas, dan Petugas Inklusi hingga Maret 2025, ketika posisi itu dihilangkan mengikuti perintah eksekutif Trump. Salah satu proyek utamanya adalah “Space Workforce 2030,” yang bertujuan untuk mempekerjakan lebih banyak wanita dan orang -orang dari berbagai latar belakang untuk bekerja di NASA.
Pada bulan Maret 2025, ia mulai bekerja sebagai Kepala Keunggulan Tim dan Petugas Sukses Karyawan. Menurut profil LinkedIn -nya, perannya adalah untuk memungkinkan keunggulan tim dengan mendukung pengembangan setiap karyawan dan menumbuhkan budaya di mana nilai -nilai ditenun ke dalam jalinan sistem manusia.
Ketika kantor didirikan dengan nama kantor keunggulan tim dan keberhasilan karyawan, Direktur JPL Laurie Leshin mempresentasikan perubahan sebagai langkah yang diperhitungkan yang “penting untuk [JPL’s] Keberhasilan di masa depan “dan perpanjangan logis dari keahlian Rajendra dan bidang fokus.
