Polisi Yorkshire Barat (WYP), salah satu pasukan polisi terbesar di Inggris telah sementara memblokir aplikasi dari kandidat kulit putih Inggris karena berupaya meningkatkan keragaman. Mereka yang dianggap dari kelompok yang “kurang terwakili” dapat mengajukan aplikasi mereka untuk program entri polisi lebih awal, sebuah laporan di dalam The Telegraph telah mengklaim.
Seorang whistleblower yang dikutip oleh publikasi mengklaim bahwa kandidat kulit hitam dan timur Asia dianggap “terutama kurang terwakili dan diberi peringkat” emas “, diikuti oleh yang berasal dari Asia Tenggara”.
“Ini dimasukkan ke dalam tema umum di mana pipa untuk siapa pun orang Inggris putih dicekik, sementara siapa pun yang bukan orang Inggris kulit putih diantar ke tahap yang tersedia berikutnya,” tambah whistleblower yang terlibat dalam menjalani aplikasi pekerjaan.
Khususnya, WYP adalah kekuatan terbesar keempat di Inggris dengan laporan awal tahun ini mengklaim bahwa ia menghabiskan lebih banyak uang untuk keragaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) daripada kekuatan lainnya. Di situs webnya, WYP mengakui bahwa karena kurangnya petugas etnis minoritas, ia harus menerima aplikasi “sepanjang tahun dari kelompok-kelompok yang kurang terwakili ini”.
“Kami saat ini menerima aplikasi untuk dua program masuk polisi (seragam dan detektif) dari orang-orang dari kelompok kami yang kurang terwakili. Jika Anda bukan dari salah satu kelompok ini, silakan terus memeriksa halaman ini untuk peluang perekrutan di masa depan,” bunyi situs web.
“Mengaktifkan orang dari latar belakang etnis minoritas untuk menerapkan lebih awal tidak memberi mereka keuntungan dalam proses aplikasi, itu hanya memberi kita lebih banyak kesempatan untuk menarik bakat dari kumpulan pelamar yang mencerminkan beragam komunitas yang kita layani.”
Tonton: Aktivis Greenpeace ditangkap karena membuang pewarna merah ke Kolam Kedutaan Besar AS
Dari di Inggris
Ini bukan contoh pertama ketika lembaga -lembaga Inggris berada di bawah pemindai untuk mempromosikan perekrutan keanekaragaman. Dilaporkan bulan lalu bahwa Angkatan Udara Kerajaan (RAF) menghadapi kekurangan pilot karena kegagalan skema perekrutan keragaman. Calon yang sebelumnya ditolak dan pelamar yang lebih tua yang memiliki pengalaman dalam peran “terkait terbang” didesak untuk mengajukan kembali berbagai peran, untuk mengimbangi kerusakan.
Itu di bawah udara Marshal Marshal Sir Mike Wigston bahwa Angkatan Udara berjanji untuk memiliki 40 persen wanita dan 20 persen personel dari etnis minoritas pada tahun 2030. Ketika kebijakan perekrutan keragaman didorong, para kepala udara diberitahu untuk berhenti memilih “pilot pria kulit putih yang tidak berguna”, email yang bocor menunjukkan.
