Bukan 'pasar normal': Perekrut yang disewa ratusan mengatakan 4 langkah dapat membantu pencari kerja menonjol
Kathleen Nolan telah melihat pasang surut dari pasar kerja dalam tujuh tahun sebagai perekrut, di mana dia memperkirakan dia mewawancarai ribuan dan mempekerjakan ratusan.
Saat ini, sebagai perekrut senior dengan Growthloop, dia “lebih sibuk dari sebelumnya” membantu perusahaan teknologi menumbuhkan departemen teknik dan produknya. Dia bisa memposting peran terbuka pada Kamis malam dan “dengan mudah membangunkan hingga 400 aplikasi pada Jumat pagi,” hanya beberapa jam kemudian, dia memberi tahu CNBC Make It.
“Orang -orang pasti melamar lebih banyak, dan saya akan mengatakan mereka menerapkan lebih agresif“Nolan, 39, berkata.” Jadi ketika mereka melihat peran terbuka, mereka melompat di atasnya. “
Seperti yang ditekankan oleh kandidat perekrutan rendah, PHK massal dan a potensi resesiNolan mengatakan dia sering harus menghibur pencari kerja tentang kenyataan pasar.
“Kami tidak dalam apa yang saya anggap sebagai pasar yang normal,” kata Nolan. “Tapi tentu saja, ada hal -hal yang bisa kita lakukan untuk menempatkan diri kita dalam cahaya sebaik mungkin.”
Berikut ini adalah empat nasihat yang telah dicoba dan benar yang bekerja di pasar kerja yang normal dan, meskipun lanskap cut-throat saat ini, masih dapat membantu kandidat menonjol, kata Nolan.
1. Buat hasil resume Anda berbasis
Perekrut sering meninjau ratusan aplikasi sehari, jadi Nolan mengatakan itu penting untuk Bawalah maksud Anda dengan cepat dan efektif.
“Saya suka melihat hasil yang dapat ditindaklanjuti,” katanya. “Saya suka melihat bukan hanya berapa lama Anda bekerja di suatu tempat dan apa judul pekerjaan Anda, tetapi sungguh, apa yang Anda lakukan? Apa beberapa proyek yang Anda banggakan? Apa saja hal -hal yang Anda inisiasi atau ambil alih?”
Terlebih lagi, dia mengatakan karyawan barunya yang terbaru, semuanya menunjukkan keahlian yang kuat dan pengalaman yang cocok dengan pekerjaan baru.
Jika Anda dapat menunjukkan pada resume Anda bahwa Anda telah melakukan pekerjaan yang Anda lamar sebelumnya, atau bahwa pengalaman Anda secara langsung diterjemahkan menjadi apa pekerjaan baru itu, pastikan itu di depan dan tengah.
2. Pamerkan branding pribadi Anda di LinkedIn
Pastikan kehadiran profesional online Anda membuat pernyataan, kata Nolan.
Pelamar menonjol ketika mereka memiliki “segala jenis branding pribadi, apakah itu portofolio, situs web, apa pun yang Anda taruh di dunia yang mengatakan, 'Ini adalah siapa saya.'”
Personalisasi LinkedIn Anda atau situs web online lainnya “untuk menampilkan Anda dengan kemampuan terbaik Anda.”
Sertakan foto terkini untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang nyata, Nolan menambahkan, dan ikuti perusahaan yang Anda minati di LinkedIn. “Terlibat dengan konten mereka, berjejaring dengan karyawan – itu dapat membuat visibilitas sebelum Anda melamar.”
3. Jaringan untuk Referensi
Koneksi penting, mungkin sekarang lebih dari sebelumnya.
“Rujukan akan selalu menjadi cara terbaik Anda,” kata Nolan. “Jika Anda memiliki teman yang bekerja dengan perusahaan, jika Anda mengenal manajer perekrutan, jika Anda mengenal siapa pun yang dapat memberikan semacam pengantar hangat, itu adalah cara yang cukup pasti untuk mendapatkan setidaknya satu kaki di pintu, jika bukan seluruh kaki Anda.”
Rujukan akan selalu menjadi cara terbaik Anda.
Hal terbaik untuk dilakukan adalah membangun dan memelihara hubungan secara proaktif sebelum Anda membutuhkan sesuatu. Untuk tujuan itu, tetap aktif di LinkedIn, menghadiri acara industri dan periksa grup alumni. Pelamar yang terhubung dengan organisasi melalui rakyatnya “cenderung mewawancarai a Sedikit lebih cepat, “kata Nolan.
4. Pertajam keterampilan wawancara Anda
Mendarat wawancara bisa terasa seperti memenangkan lotre akhir -akhir ini, jadi buatlah itu diperhitungkan.
Pergi dengan percaya diri dengan berlatih dengan teman atau anggota keluarga. Rekam wawancara tiruan Anda dan perhatikan setiap perbaikan yang dapat Anda lakukan, tanyakan kepada diri Anda sebagai berikut:
- Apakah saya terdengar percaya diri?
- Apakah saya bergegas jawaban saya?
- Apakah saya benar -benar menjawab pertanyaan yang diajukan?
- Apakah saya mengatakan hal -hal yang ingin saya pukul?
“Semakin percaya diri yang Anda miliki, semakin sedikit saraf yang Anda miliki dan semakin baik Anda akan melakukan,” kata Nolan.
Wawancara Anda juga dapat memamerkan soft skill itu Mempekerjakan manajer mendambakanNolan mengatakan, termasuk kemampuan beradaptasi, komunikasi, pemecahan masalah, kecerdasan emosional dan keterampilan kerja tim yang kuat.
Tetap terbuka terhadap kemungkinan baru kadang -kadang dapat menyebabkan peluang luar biasa, dan peran Anda berikutnya mungkin mengejutkan Anda jika Anda membiarkannya.
“Ini bukan hanya tentang apa yang dapat Anda lakukan; ini tentang siapa Anda,” kata Nolan. “Anda tidak harus berteman baik dengan semua orang yang bekerja dengan Anda, tetapi tentu saja memiliki hubungan kerja yang hangat dan profesional akan menjadi kunci untuk menyelesaikan pekerjaan yang baik.”
Pada akhirnya, Nolan berkata, “Saya berharap saya memiliki semacam formula rahasia untuk mendapatkan kaki Anda di pintu, tetapi saya tidak melakukannya.” Melaksanakan saran pencarian pekerjaan standar kepada T masih dapat menghasilkan pengalaman yang membuat frustrasi.
Untuk titik itu, Nolan mendesak kandidat untuk menghindari penolakan menginternalisasi: “Tidak ada yang salah dengan Anda.”
“Pasar kerja tidak sama dengan beberapa tahun yang lalu,” katanya. “Anda perlu mempersiapkan dan beradaptasi sesuai. Tetap terbuka terhadap kemungkinan baru kadang -kadang dapat menyebabkan peluang luar biasa, dan peran Anda berikutnya mungkin mengejutkan Anda jika Anda membiarkannya.”
Ingin mendapatkan uang tambahan di samping? Ambil kursus online baru CNBC Cara Memulai Keramaian Sisi Untuk mempelajari tips untuk memulai dan strategi keberhasilan dari para ahli husta sisi atas. Daftar hari ini dan gunakan kode kupon EarlyBird untuk diskon pengantar 30% untuk $ 97 (+pajak dan biaya) hingga 1 April 2025.
Plus, Daftar untuk CNBC Make It's Newsletter Untuk mendapatkan tips dan trik untuk sukses di tempat kerja, dengan uang dan dalam hidup.
