Amy Coleman Microsoft (L) dan Kathleen Hogan (R).
Sumber: Microsoft
Microsoft mengatakan pada hari Rabu bahwa veteran perusahaan Amy Coleman akan menjadi wakil presiden eksekutif yang baru, Chief People Officer, menggantikan Kathleen Hogan, yang telah memegang posisi selama dekade terakhir.
Hogan akan tetap menjadi wakil presiden eksekutif tetapi pindah ke kantor strategi dan transformasi yang baru didirikan, yang merupakan perluasan kantor CEO. Dia akan bergabung dengan kelompok eksekutif top Microsoft, melaporkan langsung ke CEO Satya Nadella.
Coleman melangkah ke peran utama, mengingat bahwa Microsoft adalah salah satu pengusaha terbesar di AS, dengan total 228.000 karyawan pada Juni 2024. Dia telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 25 tahun selama dua tugas, setelah pertama kali bergabung sebagai manajer kompensasi pada tahun 1996.
Hogan akan tetap berada di tim kepemimpinan senior.
“Amy telah memimpin SDM untuk fungsi perusahaan kami di seluruh perusahaan selama enam tahun terakhir, mengikuti berbagai peran SDM yang bermitra di seluruh teknik, penjualan, pemasaran, dan pengembangan bisnis yang mencakup 25 tahun,” tulis Nadella dalam a memo kepada karyawan.
“Pada waktu itu, dia telah menjadi penasihat tepercaya untuk Kathleen dan bagi saya ketika dia mengatur banyak karya lintas perusahaan saat kami mengembangkan budaya kami, meningkatkan model keterlibatan karyawan kami, mendirikan tim hubungan karyawan kami, dan mendorong respons krisis perusahaan untuk orang-orang kami,” tulisnya.
Hogan tiba di Microsoft pada tahun 2003 setelah menjadi manajer pengembangan di Oracle dan mitra di McKinsey. Di bawah Hogan, beberapa praktik sumber daya manusia Microsoft berkembang. Dia telah menekankan pentingnya karyawan memiliki a pola pikir pertumbuhan Alih -alih pola pikir yang tetap, menggambar konsep dari psikolog Carol Dweck.
“Kami datang dengan beberapa perubahan simbolis besar untuk menunjukkan bahwa kami benar-benar serius dalam mendorong perubahan budaya, dari mengubah sistem kinerja-review hingga mengubah pertemuan perusahaan semua tangan kami, menjadi tanya jawab bulanan kami dengan karyawan,” kata Hogan dalam a Wawancara 2019 dengan Business Insider.
Hogan mendorong manajer untuk mengevaluasi inklusivitas karyawan dan mengawasi perubahan dalam penanganan pelecehan seksual internal kasus.
Coleman telah menjadi wakil presiden perusahaan Microsoft untuk sumber daya manusia dan fungsi perusahaan selama empat tahun terakhir. Dalam peran itu, dia bertanggung jawab atas 200 pekerja jam dan memimpin pengembangan pendekatan kerja hibrida Microsoft, serta aspek SDM dari respons Covid perusahaan, menurutnya Profil LinkedIn.
