'Orang -orang benar -benar marah': getaran bergeser di sekitar PHK terjadi di seluruh tenaga kerja

Melanie Ehrenkranz bukanlah orang asing dengan ketidakstabilan pekerjaan. Dalam dekade dia bekerja di media, dia melihat teman -teman cerdas dan kreatif yang tak terhitung jumlahnya kehilangan pekerjaan selama PHK massal.

Ketika itu terjadi padanya pada tahun 2023, itu memicu sebuah ide: Ehrenkranz memutuskan untuk membuat sumber daya bagi orang -orang yang melalui PHK untuk membahas bagian -bagian berduri dari mendapatkan berita-penghinaan karena dilepaskan melalui panggilan video, yang mereka katakan terlebih dahulu, masuk ke gosip perusahaan dengan mantan pekerja, dan apa yang mereka beri nama obrolan kelompok komiserasi mereka.

Dengan kata lain, semua hal yang ingin Anda tumpahkan tetapi tidak dapat memposting di LinkedIn.

Pada Agustus 2024, kehormatan diluncurkan PHKbuletin Substack yang bertujuan untuk menjadi “tempat paling keren di internet untuk berbicara tentang diberhentikan.” Dia menjalankan buletin di atas pekerjaannya sebagai kepala konten dan komunitas di kelas bisnis, yang membuat kursus online untuk pengusaha.

Pembaca PHK, sekarang lebih dari 6.000 dari mereka dan tumbuh, mendapatkan lampu sorot mingguan dari cerita PHK orang dan bagaimana mereka menangani mereka.

“Ini adalah sesuatu yang saya harap saya miliki,” Ehrenkranz, 35, memberi tahu CNBC Make It.

Mayoritas mendiskusikan diberhentikan pada tahun 2024 – di rumah melalui Zoom, saat melakukan panggilan konferensi kelompok, melalui email. Banyak yang menanggapi survei Ehrenkranz baru -baru ini untuk mengatakan bergabung dengan komunitas yang diberhentikan telah memberi mereka tempat katarsis, hampir menyenangkan, untuk merefleksikan pengalaman sebagai kelompok.

“Saya tidak ingin ini menyedihkan atau suram,” kata Ehrenkranz. “Jelas itu adalah pengalaman yang sangat mengempis dan traumatis, tapi saya pikir kita juga bisa menciptakan komunitas katarsis yang menyenangkan.”

Memutar pengalaman PHK di kepalanya, dan melepaskan menyalahkan diri sendiri dan rasa bersalah yang sering menyertainya, dapat membuatnya merasa kurang terisolasi dan tabu, tambah Ehrenkranz.

Dia berharap pembaca melihat “semua orang yang sangat cerdas, keren, sukses” menceritakan kisah mereka dengan kata -kata mereka sendiri. “Kami semua melakukan yang terbaik. Kami mungkin berada di puncak permainan kami. Kami telah diberhentikan. Dan saya pikir itu juga membantu untuk memasang kembali otak Anda [wondering]: Apa yang saya lakukan Salah pantas mendapatkan ini? Dan jawabannya bukan apa -apa. “

Pelanggan berbayar Laid off (seharga $ 5 per bulan) juga mendapatkan akses ke saluran perselisihan, komunitas yang terdiri dari lebih dari 700 pengguna yang menukar cerita horor PHK tetapi juga tips untuk menavigasi hari ini menantang pasar kerja.

Percakapan menunjukkan pergeseran dalam lingkungan PHK. Sementara hari-hari pandemi awal membantu lebih banyak orang melepaskan kehilangan pekerjaan mereka dari harga diri mereka, dan pengunduran diri pasca-pengabdian Pemotongan pekerjaan mengantarkan era baru Kerentanan dalam posting LinkedInobrolan di sekitar kehilangan pekerjaan Anda Hari -hari ini terasa sedikit lebih konfrontatif.

Seperti yang dikatakan Ehrenkranz, “Saya pikir banyak orang merasa marah.”

“Hampir tidak mungkin” menggulir di LinkedIn tanpa melihat koneksi menulis bahwa mereka telah diberhentikan, Ehrenkranz mengatakan: “Dibombardir dengan cerita dan gambar ini dan terbuka untuk bekerja spanduk, itu mulai menghapus rasa malu itu. Dan di bawah rasa malu itu, saya pikir, adalah kemarahan yang benar ini.”

Kemarahan yang meningkat bertepatan dengan perusahaan seperti Meta Dan Microsoft mengatakan mereka memberhentikan orang Karena kinerja yang buruk. Sementara itu, puluhan ribu pegawai negeri telah dipecat, beberapa dengan kedok penilaian karyawan yang tidak memuaskan, seperti yang dilakukan oleh pemerintahan Trump Ukurannya Tenaga Kerja Federal.

Tapi mereka yang menerima slip merah muda tidak akan pergi dengan tenangdan kadang -kadang secara terbuka menantang evaluasi pekerjaan mereka.

Pos-pos yang marah kurang ditargetkan untuk kekacauan PHK massal, dan lebih dari itu terhadap “eksekutif yang membuat keputusan untuk menghilangkan nilai pekerjaan [employees] Percaya itu penting, atau keputusan yang dibuat oleh para eksekutif yang menempatkan perusahaan di tempat yang berbahaya, dan itu membuat orang -orang menjadi pekerjaan mereka, tetapi tidak harus orang -orang di atas. “

Selain itu, “orang benar -benar marah pada sistem di tempat yang seharusnya melindungi Anda ketika Anda tidak memiliki pekerjaan,” kata Ehrenkranz. “Perawatan kesehatan adalah percakapan yang sangat besar, dan sangat terikat dengan pekerjaan mereka di negara ini, dan saya pikir banyak orang kesal karena perawatan yang tidak dapat mereka lakukan lagi.”

Berita PHK yang berkelanjutan sedang mengguncang orang -orang yang sedang berburu pekerjaan dan pekerja yang berpegang teguh pada pekerjaan mereka. Majikan AS mengumumkan sebanyak mungkin 172.017 Pemotongan Pekerjaan Pada bulan Februari, menurut Challenger, Grey dan Christmas – total bulanan tertinggi sejak Juli 2020.

Dan dengan para ekonom menghidupkan kembali Ketakutan akan resesipermainan kelaparan pencarian kerja bisa menjadi lebih sulit.

Ketika Anda “bersaing dengan semua orang ini diberhentikan untuk pekerjaan yang sama, itu membuat Anda mulai mempertanyakan apakah cerita tradisional yang Anda sampaikan, bekerja keras untuk mendapatkan XYZ, sebenarnya benar,” kata Ehrenkranz.

Kehilangan pekerjaan dapat menyebabkan beberapa orang mendefinisikan kembali seperti apa versi kesuksesan mereka, kata Ehrenkranz, yang bisa berarti Mengubah karier atau menyerang sendiri dan memulai bisnis baru.

Di dalam komunitas PHK, dia melihat lebih banyak orang mengajukan pertanyaan tentang cara berputar ke karier baru, mengambil proyek sampingan baru dan pekerjaan paruh waktu, Monetisasi keramaian samping atau memulai sesuatu yang baru sama sekali.

“Ada banyak semangat kewirausahaan yang keluar dari PHK ini, apakah itu karena kebutuhan atau inovasi,” katanya. “Orang harus membayar tagihan.”

Ingin mendapatkan uang tambahan di samping? Ambil kursus online baru CNBC Cara Memulai Keramaian Sisi Untuk mempelajari tips untuk memulai dan strategi keberhasilan dari para ahli husta sisi atas. Daftar hari ini dan gunakan kode kupon EarlyBird untuk diskon pengantar 30% untuk $ 97 (+pajak dan biaya) hingga 1 April 2025.

Plus, Daftar untuk CNBC Make It's Newsletter Untuk mendapatkan tips dan trik untuk sukses di tempat kerja, dengan uang dan dalam hidup.