Serangan Trump terhadap Dei mendapatkan persetujuan dari beberapa di sayap kiri

Beberapa hari setelah Presiden Trump mengeluarkan memesan mendesak sektor swasta untuk mengakhiri “diskriminasi dan preferensi dei ilegal,” Pendeta Al Sharpton memimpin sekitar 100 orang menjadi Costco di Harlem Timur untuk apa yang disebut Buy-Cott. Idenya adalah untuk berbelanja dan mendukung perusahaan untuk mempertahankan kebijakan keragaman, ekuitas, dan inklusi di tengah tekanan dari administrasi baru.

Tetapi gerakan oleh aktivis hak -hak sipil tidak memenangkan pujian universal di kiri politik. Dalam wawancara, sosialis yang diidentifikasi sendiri dan kaum kiri lainnya khawatir bahwa tindakan Mr. Sharpton membantu meningkatkan perusahaan pada saat itu ketika menghadapi tekanan dari pekerja yang berserikat, yang telah mengancam akan menyerang mulai 1 Februari.

“Al Sharpton membuat Costco menjadi titan kemajuan yang membutuhkan dukungan massal beberapa hari sebelum pemogokan potensial,” Bhaskar Sunkara, presiden majalah progresif The Nation, menggerutu di platform X.

Episode di Costco, yang tidak menanggapi permintaan komentar, menggambarkan ketegangan yang kurang dihargai di sebelah kiri pada saat Trump menargetkan inisiatif keanekaragaman: beberapa di sebelah kiri telah menyatakan skeptis terhadap program semacam itu, menggambarkan mereka sebagai pengalihan dari menyerang ketidaksetaraan ekonomi – dan bahkan hambatan untuk melakukannya.

“Saya benar -benar senang hal ini dimakamkan untuk saat ini,” kata Mr. Sunkara dalam sebuah wawancara. “Saya harap itu tidak kembali.”

Inisiatif yang didukung perusahaan yang mempromosikan keragaman dapat mengambil berbagai bentuk. Starbucks, misalnya, berjanji untuk “bekerja keras untuk memastikan praktik perekrutan kami kompetitif, adil dan inklusif” dan mengatakan “berkomitmen untuk secara konsisten mencapai 100 persen gender dan ekuitas gaji ras.” Ini juga menawarkan pelatihan anti-bias.

Tetapi sosialis seperti Mr. Sunkara dan orang lain yang berbagi kritiknya mengatakan mereka lebih suka aktivisme yang berfokus pada kelas daripada ras atau gender dan identitas seksual. Mereka cenderung melihat serikat pekerja dan pengorganisasian yang dipimpin oleh pekerja sebagai solusi yang lebih efektif untuk ketidaksetaraan.

Meskipun sangat mencurigakan Tuan Trump, yang mereka anggap menyerang kebijakan DEI untuk keuntungan politik dan sebagai dalih untuk memangkas pemerintah, kaum kiri ini melihat giliran terhadap program DEI sebagai kesempatan untuk mengarahkan kembali Demokrat ke arah yang akan memberikan lebih banyak keuntungan bagi para pekerja dan lebih enak bagi mayoritas pemilih.

Sharpton mengatakan dalam sebuah wawancara telepon berikutnya bahwa ia lebih menyukai membangun koalisi kelompok hak -hak sipil dan serikat pekerja untuk memerangi ketidaksetaraan, dan bahwa ia telah menjadwalkan tindakan Costco yang cukup jauh menjelang tenggat waktu pemogokan yang tidak akan ikut campur. Dia bilang dia akan ditangguhkan Buy-Cott kedua Seandainya ada pemogokan yang melibatkan pekerja Costco, yang mengumumkan kesepakatan sementara untuk menghindari penghentian kerja pada 1 Februari.

Perdebatan tentang inisiatif keragaman bahkan muncul selama perlombaan baru -baru ini untuk memimpin Partai Demokrat. Di forum kandidat sebelum pesta memilih ketua baru akhir pekan lalu, kandidat ditanya Jika mereka berkomitmen untuk menunjuk lebih banyak orang transgender ke kursi komite nasional Demokratik, dan untuk memastikan pemegang kursi beragam secara etnis.

Salah satu kandidat, Faiz Shakir, menolak, mengatakan bahwa ia tidak setuju dengan komite berdasarkan identitas orang.

Dalam sebuah wawancara, Mr. Shakir, seorang mantan manajer kampanye presiden Senator Bernie Sanders, mengatakan program DEI sering berfungsi untuk membagi kelas pekerja dan “melunakkan konfrontasi yang sebenarnya dengan kekuatan perusahaan yang kita butuhkan di masyarakat.” Kebijakan DEI di tempat kerja pada dasarnya membeli pekerja dengan murah, katanya, menambahkan: “Anda mendapatkan satu sen untuk upaya Anda. Sedikit perhiasan di sini atau di sana, itu harus meremehkan Anda. “

Orang-orang di sebelah kiri yang telah mempelajari inisiatif keragaman seperti antiracisme dan pelatihan bias implisit menunjukkan bahwa program semacam itu mungkin tidak berhasil seperti yang diiklankan. A Studi tentang ratusan pengusaha Lebih dari tiga dekade menunjukkan bahwa efek menguntungkan dari pelatihan tersebut cenderung memudar dalam beberapa hari dan bahwa pelatihan wajib bahkan dapat meningkatkan kebencian rasial.

Sementara beberapa orang di sebelah kiri mendukung DEI, kritik kiri berpendapat bahwa program -program ini cenderung memajukan kepentingan perusahaan daripada pekerja. “Dei pada dasarnya adalah alat manajemen,” kata Jennifer C. Pan, penulis “Menjual Keadilan Sosial: Mengapa Antiracism Cinta Kaya,” sebuah buku yang akan dirilis pada bulan Mei oleh penerbit Verso, yang mana mencirikan dirinya sendiri sebagai radikal.

Dalam bukunya, Ms. Pan mengutip contoh bagaimana majikan Dan Konsultan Anti-Union Menyebarkan program DEI sebagai cara untuk merusak kampanye serikat dengan menjinakkan tekanan dari pekerja.

Mereka yang berbagi pandangannya sering mengutip bukti menyarankan bahwa serikat pekerja lebih efektif daripada program DEI dalam menutup kesenjangan upah antara karyawan dari berbagai jenis kelamin dan ras dengan menaikkan lantai upah dan meningkatkan tunjangan seperti cuti sakit yang dibayar. Tidak seperti kontrak tenaga kerja, mereka mencatat, tujuan DEI biasanya tidak membebankan kewajiban hukum langsung pada perusahaan.

Lainnya studi telah menemukan bahwa keanggotaan serikat juga mengurangi bias rasial, mungkin karena serikat pekerja meminta pekerja dari berbagai ras bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

“Perspektif saya adalah satu -satunya hal yang benar -benar menegakkan Dei adalah kontrak serikat pekerja,” kata Kevin Gallagher, seorang mantan pekerja di toko ritel Apple di Towson, Md., Yang membantu memimpin kampanye serikat yang sukses di sana dan sekarang berfungsi sebagai penyelenggara untuk Asosiasi Machinis Internasional.

Lindsay King, yang bekerja di toko yang sama selama hampir 15 tahun sebelum berhenti bulan lalu, mengatakan bahwa sementara inisiatif keragaman dan inklusi Apple memiliki beberapa efek positif – seperti membuat toko dapat diakses oleh karyawan dan pelanggan penyandang cacat – serikat pekerja telah membuat kemajuan yang lebih konkret dalam negosiasi kontrak baru -baru ini.

Pembela inisiatif DEI yang lebih moderat secara politis mengakui bahwa program -program tersebut dapat gagal dalam tujuan yang dinyatakan, dan mengatakan ini kadang -kadang sebagian oleh desain. Alvin B. Tillery Jr., co-founder and chief executive of the 2040 Strategy Group, which advises employers on diversity programs, argued that policies like eliminating college-degree requirements for certain jobs were likely to be more effective in creating opportunities for Black and Pekerja Latin dari pelatihan anti-bias, tetapi mereka sering berbaring di luar zona nyaman eksekutif perusahaan.

“Hal -hal ini tidak terjadi karena mereka mungkin mengurangi jumlah kontrol yang dimiliki pria kulit putih yang lebih tua atas ruang perusahaan,” kata Tillery, yang menganggap dirinya seorang Demokrat progresif.

Namun, ia berpendapat, program yang bahkan lebih sederhana dapat meningkatkan keragaman dan mengurangi prasangka – dan dalam kebanyakan kasus alternatifnya bukanlah bahwa pekerja akan menuntut dan memenangkan lebih banyak peningkatan dalam kondisi kerja, tetapi mereka tidak akan mencapai perubahan sama sekali.

“Sebagian besar pekerja cukup jinak dalam menghadapi manajemen,” katanya. “Kebanyakan orang pergi dengan tenang, mereka tidak berorganisasi.”

Dan beberapa di sebelah kiri, sementara skeptis bahwa program keanekaragaman membuat tempat kerja lebih adil, dan tidak percaya pada perusahaan yang memulainya, masih menemukan fokus pada DEI untuk bermanfaat secara taktis. Saat perusahaan yang menampilkan kebijakan DEI, seperti Starbucks dan Reimelawan upaya karyawan untuk berserikat, panitia kadang -kadang dapat memperoleh pengaruh dengan menuduh mereka kemunafikan dan menodai reputasi progresif mereka.

“Saya tidak berpikir perusahaan selalu tulus tentang hal ini,” kata Jaz Brisack, yang membantu memulai kampanye pengorganisasian serikat di Starbucks dan sekarang membantu menjalankan program pelatihan untuk penyelenggara yang disebut Di dalam sekolah penyelenggara.

“Tetapi jika kita akan bisa membujuk mereka untuk melakukan hal yang benar, leverage terbaik yang kita miliki adalah opini pelanggan.”

(Starbucks dan Rei sama -sama menolak tuduhan menekan pengorganisasian serikat secara ilegal.)

MX. Brisack, yang menggunakan kata ganti netral gender, mengatakan mereka khawatir bahwa kemunduran kebijakan DEI juga dapat memudahkan perusahaan untuk membalas terhadap anggota kelompok minoritas yang berbicara tentang penganiayaan di tempat kerja. “Bahkan jika itu hampa, setidaknya perusahaan tidak dapat secara eksplisit melakukan itu,” MX. Kata Brisack, menyinggung pembalasan.

Bapak Sunkara dari bangsa itu mengakui bahwa mundur dari program DEI dapat menimbulkan risiko dan mengatakan dia percaya bahwa banyak inisiatif DEI perusahaan adalah upaya yang bermaksud baik oleh pejabat dan manajer sumber daya manusia liberal “mencari perbatasan hak-hak sipil berikutnya.”

Namun dia mengatakan penekanan pada keragaman tetap berbahaya karena mendorong para pekerja untuk memikirkan perbedaan mereka dan melatih politisi ke pengadilan ras dan etnis daripada memohon kepentingan yang lebih universal.

“Apa yang akan terjadi selanjutnya mungkin lebih buruk,” kata Mr. Sunkara. “Tapi itu memiliki kesempatan untuk menjadi lebih baik.”