Co-founder perusahaan $ 12 miliar mengatakan karyawan Gen Z “membuat saya ingin menarik rambut saya” tapi …
Pengambilan cepat
Ringkasan adalah AI yang dihasilkan, ruang berita ditinjau.
Paradigma perusahaan crypto mempekerjakan Charlie Noyes yang berusia 19 tahun sebagai pengganggu.
Noyes, seorang putus asa MIT, datang terlambat ke pertemuan pertamanya, para pemimpin yang mengejutkan.
Sejak itu ia bangkit menjadi mitra umum, menunjukkan keberhasilan yang tidak konvensional.
Ketika raksasa investasi crypto yang berbasis di San Francisco mempekerjakan karyawan Gen Z pertamanya, mereka tidak tahu apa yang mereka daftarkan. Charlie Noyes, seorang dropout MIT berusia 19 tahun, muncul terlambat lima jam ke pertemuan pagi pertamanya, sebuah langkah yang membuat co-founder Matt Huang frustrasi dan tertarik.
“Mereka kadang -kadang menciptakan kekacauan yang tidak masuk akal, dan Anda ingin menarik rambut Anda,” Huang mengakui dalam sebuah wawancara dengan Patung raksasa. “Tapi kemudian kamu melihat apa yang bisa mereka lakukan, dan rasanya, tidak ada orang lain di dunia yang bisa melakukannya.”
Saat ini, Noyes berusia 25 dan telah meningkat untuk menjadi mitra umum di perusahaan $ 12 miliar, membuktikan bahwa awal yang tidak konvensional dapat menyebabkan hasil yang luar biasa. Huang ingat pertama-tama terhubung dengan Noyes dalam obrolan telegram tentang garpu tunai bitcoin, awalnya salah mengira remaja yang cerdik itu untuk veteran crypto setengah baya. “Dari pesannya, saya pikir dia berusia 40 tahun dengan janggut. Ketika dia muncul untuk makan malam, saya terkejut dia baru berusia 19 tahun.”
Perjalanan Noyes dimulai lebih awal; Dia menemukan Bitcoin pada usia 12 melalui komunitas game dan, pada usia 19, sudah menjadi peneliti yang diterbitkan dan pemenang kompetisi Intel Science dua kali. Setelah tugas singkat di sekolah dan MIT, ia keluar untuk bergabung dengan paradigma, menyelam lebih dulu ke dunia crypto.
Huang mengakui bahwa mengintegrasikan talenta Gen Z seperti Noyes pada awalnya tidak mulus. Awalnya, Noyes percaya bahwa “mengkritik deck pitch melalui email dan muncul di kantor seminggu sekali” adalah praktik standar. Tetapi begitu harapan dilengkapi kembali, hasilnya berbicara sendiri.
Daftar Paradigm sekarang menawarkan beberapa keajaiban muda. CTO -nya, Georgios Konstantopoulos, bergabung hanya dua tahun setelah lulus dari perguruan tinggi dan sejak itu menjadi salah satu insinyur paling produktif di Crypto. Bintang lain adalah pengembang yang hanya diketahui oleh pegangan perselisihannya, @Transmisi11, yang direkrut paradigma ketika dia masih mahasiswa.
Huang menyamakan mengelola tim yang brilian tetapi tidak konvensional ini untuk menjalankan sekolah untuk pahlawan super. “Kadang-kadang saya merasa seperti menjalankan Akademi X-Men,” gurunya.
Dan paradigma jauh dari sendirian. Secara global, lebih banyak perusahaan belajar merangkul gaya Gen Z yang tidak konvensional. Sebagai Geoffrey Scott, seorang manajer perekrutan senior di Resume Genius, mengatakan kepada Fortune, “Mereka membawa perpaduan unik dari bakat dan ide -ide berani yang dapat meremajakan tenaga kerja mana pun. Gen Zers mungkin memiliki perwakilan yang buruk, tetapi mereka memiliki kekuatan untuk mengubah tempat kerja menjadi lebih baik.”
