A16Z Backs UK Startup Dex untuk Skala 'Agen Bakat AI' dan Matchmaker Perekrutan

Firma VC Silicon Valley bertingkat Andreessen Horowitz mendukung startup Inggris yang masih muda yang berangkat untuk “mendefinisikan kembali” bagaimana AI digunakan untuk mencocokkan perusahaan dengan bakat.

Dexbegitu startup dipanggil, menargetkan kandidat dan perusahaan dengan berbagai kecerdasan perekrutan bertenaga AI, termasuk perjodohan dan pembinaan, dengan maksud untuk meningkatkan retensi dalam jangka panjang.

Dex adalah hasil karya CTO Harry Uglow dan CEO Paddy Lambros (gambar di atas), yang baru -baru ini meninggalkan posisi mereka sebagai insinyur perangkat lunak dan kepala bakat, masing -masing, di perusahaan VC Eropa Atomico. Sementara mereka mengatakan bahwa Dex telah memikat sekitar dua lusin perusahaan teknologi Inggris (“termasuk dua unicorn Inggris terkenal”), platform ini tetap dalam beta tertutup untuk saat ini karena mereka menyempurnakan hal-hal sebelum peluncuran yang lebih luas akhir tahun ini.

Menjelang itu, startup yang berbasis di London pada hari Selasa mengumumkan telah mengumpulkan $ 3,1 juta dalam putaran pendanaan pra-unggulan yang dipimpin oleh Dana Speedrun A16Z dan usaha konsep, dengan partisipasi dari banyak malaikat dari seluruh lanskap teknologi dan VC, termasuk: anggota dewan meta Charlie Songhurst; Deliveroo Coo Eric French; CEO Incident.io Stephen Whitworth; Mitra Modal Gagasan Kamil Mieczakowski; dan mantan mitra Atomico Bryce Keane.

Menyewa tanah

Dengan AI menjadi semakin terjalin Di ranah perekrutan, Dex memasuki ruang yang sibuk – ini termasuk Startup pemula, unicorn yang didanai dengan baikdan kecerdasan AI baru dipanggang langsung ke LinkedIn. Namun, Dex melihat celah untuk platform yang mencakup semua yang berfokus pada laser Sungguh Mengenal kandidat.

Dalam contoh pertama, Dex – yang perusahaan sebutkan sebagai “agen bakat suara AI” – berbicara dengan kandidat melalui panggilan untuk mengumpulkan pemahaman tentang pengalaman, keterampilan, ambisi, dan banyak lagi. Selanjutnya, DEX dapat membantu mereka merencanakan langkah karier berikutnya; menyajikan mereka dengan peluang yang relevan; mempersiapkan mereka untuk wawancara; dan bahkan menegosiasikan penawaran yang mungkin mereka terima.

Perlu dicatat bahwa Dex akan bekerja baik untuk kandidat pasif – yaitu mereka yang tidak secara aktif mencari pekerjaan baru – dan mereka yang sangat berburu. Misalnya, begitu Dex telah membangun profil kandidat, itu dapat mengawasi posisi terbuka yang diiklankan di web – mungkin jenis peran yang sangat spesifik di perusahaan yang sangat spesifik – dan melayani peringatan ketika peluang seperti itu muncul.

Bagi mereka yang secara aktif mencari pekerjaan baru, Dex dapat pergi sembilan yard penuh, dari pencarian hingga aplikasi.

“Dex berbicara melalui apa yang Anda inginkan – preferensi dan kebutuhan Anda – dan mengajukan pertanyaan untuk memahami pengalaman dan keterampilan Anda secara mendalam,” Lambros menjelaskan kepada TechCrunch. “Dengan menggunakan data ini, Dex kemudian memetakan seluruh pasar untuk menemukan peluang yang paling tepat dan menumpasnya kepada Anda. Jika Anda ingin melanjutkan, Dex menangani aplikasi – tidak ada lagi CV, tidak ada lagi surat pengantar – dan ketika ada kecocokan, memperkenalkan Anda kepada manajer perekrutan.”

Jadi untuk kandidat, Dex lebih sedikit pasar atau papan kerja, dan lebih banyak agen AI yang melakukan semua hal biasa untuk mereka.

“Kami percaya kandidat tidak ingin menjelajah melalui ratusan iklan pekerjaan umum, jadi Dex melakukan pencarian untuk Anda, menghemat berjam -jam menggulir, meneliti, dan kemudian melamar admin,” kata Lambros.

Setelah semua ini, DEX dapat melatih kandidat untuk wawancara mereka dan bahkan memberikan data pasar tentang hal -hal seperti kompensasi rata -rata untuk peran tersebut.

Lambros mengatakan bahwa selain bersandar pada “set data publik besar dan ribuan wawancara dan transkrip panggilan,” Dex berbicara dengan lebih dari 50 “pemimpin rekrutmen” di Inggris untuk mempelajari tentang metodologi perekrutan mereka, dan apa yang mereka cari dalam kandidat ideal mereka. Dan semua data ini, pada akhirnya, masuk ke Dex.

Di bawah tenda, DEX dibangun di atas beberapa penyedia LLM, termasuk OpenAi, Google (Gemini), dan Meta (LLAMA), beralih berdasarkan perbaikan apa pun yang diperkenalkan dengan masing -masing model masing -masing.

“Kami terus mengevaluasi dan mengubah penyedia untuk memastikan bahwa kami dapat memperoleh manfaat dari kemajuan terbaru,” kata Uglow.

Di pihak perusahaan, sementara itu, Dex berbicara dengan tim perekrutan untuk menetapkan preferensi mereka untuk kandidat ideal mereka.

“Dex berbicara dengan manajer perekrutan dan kandidat untuk sangat memahami seperti apa rupa yang sangat cocok,” kata Uglow. “Budaya, perilaku, keinginan, kebutuhan, dan ambisi individu dan perusahaan. Ini kemudian dikombinasikan dengan berbagai data yang tersedia untuk umum, menyalakan sistem rekomendasi kami untuk mengkuratori kecocokan yang dipersonalisasi.”

Dengan $ 3,1 juta di bank, perusahaan sekarang meningkatkan perekrutannya di seluruh teknik dan pemasaran, dengan maksud untuk meluncurkan secara publik dimulai di Inggris, sebelum melihat ke pasar internasional.

“Mempekerjakan bukan tentang mengisi kursi – ini tentang menciptakan kemitraan abadi yang menguntungkan karyawan dan perusahaan,” kata Lambros. “Dengan dana ini, kami akan membantu perusahaan mempertahankan talenta terbaik dan memberdayakan karyawan untuk mencari pekerjaan yang mereka sukai.”