Ada tiga kata kunci di antara para politisi dan pemimpin bisnis pada Pertemuan Tahunan Forum Ekonomi Dunia tahun ini di Davos, Swiss: Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi.
Tidak mengherankan Dei ada di benak para pemimpin perusahaan, karena sudah di depan dan pusat di Gedung Putih juga.
“Pemerintahan saya telah mengambil tindakan untuk menghapuskan semua keragaman yang diskriminatif, ekuitas, dan omong kosong,” kata Presiden Donald Trump pada hari Kamis saat penampilan virtual di Davos. “Amerika sekali lagi akan menjadi negara berbasis prestasi.”
Trump menandatangani perintah eksekutif hari pertamanya di kantor yang ditujukan Membongkar program keragaman dan inklusi pemerintah federal. Perintah yang ditulis hanya berlaku untuk majikan pemerintah federal, tetapi ia juga menyebutkan memperluas perintah eksekutifnya ke lembaga swasta dalam komentarnya di Davos.
Mengikuti perintah eksekutifnya, pemerintahannya juga Tindakan afirmatif yang ditargetkan dalam kontrak federal Dan memesan semua staf DEI federal dikenakan cuti berbayar.
Di lapangan di Davos, Dei telah menjadi subjek percakapan baik dalam catatan maupun di balik pintu tertutup, dengan diskusi termasuk potensi membuang akronim yang umum digunakan dan mengubah komunikasi eksternal di sekitar kebijakan tertentu.
Sebagian besar pemimpin perusahaan yang berbicara dengan CNBC selama empat hari pertama KTT menegaskan bahwa sementara bahasa dapat berubah dan kebijakan internal dapat diubah, nilai -nilai perusahaan akan tetap sama.
Inilah yang dikatakan eksekutif:
Jamie Dimon, CEO JPMorgan Chase
“Kami akan terus menjangkau komunitas kulit hitam dan komunitas Hispanik, komunitas LGBT, dan komunitas veteran. … Ke mana pun saya pergi – negara bagian merah, negara bagian biru – walikota, gubernur mengatakan mereka menyukai apa yang kami lakukan. Jadi kami Tidak mencoba untuk menguasai mana pun atau hal mana pun. Kami telah melakukannya, dan apa yang telah kami lakukan adalah mengangkat kota, sekolah, negara bagian, rumah sakit, negara, perusahaan, dan kami akan melakukan lebih banyak hal yang sama. “
Adena Friedman, CEO NASDAQ
“Untuk Nasdaq, kami benar -benar terus melihat semua yang kami lakukan dalam membangun budaya yang tepat. Kami percaya bahwa tempat di mana kami merasa seperti orang dapat menjadi diri mereka sendiri dan dapat beroperasi pada potensi tertinggi mereka, dan memiliki keragaman pandangan, dan keragaman Latar belakang, sebenarnya membuat kami menjadi perusahaan yang lebih baik dan membuat kami berkinerja lebih baik. Pada saat yang sama, saya percaya bahwa ada arus bawah yang terus mendukung. “
Bill Ready, CEO Pinterest
“Orang -orang di platform kami berasal dari semua lapisan masyarakat, dari semua latar belakang yang berbeda, dan jadi kami sangat fokus pada bagaimana kami mendorong inklusivitas di platform kami dengan hal -hal seperti AI inklusif, dengan hal -hal seperti 'keragaman secara default' di feed kami … Kami tidak [changing anything]dan alasannya adalah kita telah melihatnya benar -benar mengarah pada keterlibatan yang lebih baik, ada permintaan konsumen untuk itu, itu baik untuk bisnis kita. “
Chuck Robbins, CEO Cisco
“Saya pikir apa yang terjadi adalah ada subset inisiatif di bawah merek dei yang sangat tidak disukai. Dan saya pikir semuanya meledak karena itu … jika saya duduk di ruangan untuk mencoba memecahkan masalah rumit yang rumit Atau untuk mengejar peluang besar, saya ingin banyak otak yang beragam di ruangan itu, dan saya tidak peduli apakah itu gender atau apakah itu kewarganegaraan atau jika itu hanya keragaman pengalaman Pendulum mengayunkan dan saya pikir itu adalah beberapa masalah yang benar -benar memicu semuanya. “
Robert Smith, CEO Vista Equity Partners
“Saya pikir keragaman adalah hal yang hebat dalam bisnis. Bagaimana saya tahu? Karena saya melihat data, saya melihat faktanya. Ketika kami memiliki tim yang beragam, tim kami lebih produktif. Kami memiliki risiko yang lebih rendah. Kami Sebenarnya dapat melebihi mereka yang tidak memiliki tim yang beragam. Beragam pemikiran dalam pekerjaan yang mereka lakukan, dalam produk yang mereka berikan, dan di pasar yang mereka layani akan mendapat manfaat jangka panjang … kita harus menavigasi melalui ini, dan mungkin ada undang -undang tertentu untuk diubah. penyesuaian untuk itu, tetapi orang akan melakukan hal yang benar. “
Alexandr Wang, skala CEO
“Kami beroperasi dalam industri yang sangat kompetitif dan bergerak cepat di AI, dan saya tidak punya pilihan selain mempekerjakan orang terbaik dan paling cemerlang dan paling cakap untuk setiap pekerjaan di dalam perusahaan saya. Jadi sebagai hasilnya, kami miliki Tidak ada pilihan selain menjadi meritokratis … dan dalam prosesnya, kami mencapai keragaman. “
