Pekerja Google tidak senang dengan ventilasi kenaikan gaji di pertemuan semua tangan
Karyawan Google tidak senang dengan kenaikan gaji yang diterima tahun ini dan telah diketahui oleh hierarki atas selama pertemuan semua tangan baru-baru ini, menurut sebuah laporan di Orang dalam bisnis. Karyawan mengeluh bahwa mereka melihat gundukan gaji yang lebih kecil dalam paket kompensasi untuk tahun 2025 meskipun perusahaan memposting kinerja keuangan yang kuat.
Masalah ini diangkat di perusahaan semua pada hari Selasa (25 Maret), menurut transkrip pertemuan tersebut. Selama pertemuan TGIF bulanan Google (terima kasih Tuhan ini hari Jumat), karyawan diizinkan untuk mengajukan pertanyaan dan memilih yang paling ingin mereka tanyakan.
Bulan ini, salah satu pertanyaan teratas adalah mengapa beberapa karyawan melihat penurunan hibah saham mereka yang segar dan kompensasi keseluruhan. Khususnya, paket kompensasi Google biasanya terdiri dari gaji pokok, penghargaan ekuitas dan dalam beberapa kasus, bonus.
John Casey, wakil presiden perusahaan untuk kompensasi dan tunjangan global mengatakan kepada karyawan bahwa lebih dari 80 persen staf melihat peningkatan tahun-ke-tahun dalam 2025 kompensasi mereka. Dia, bagaimanapun, menambahkan bahwa beberapa pekerja yang dipekerjakan dalam peran yang kurang teknis menerima paket ekuitas yang lebih kecil untuk mengkalibrasi pembayaran ke pasar lokal.
“Casey mengatakan bahwa Google ingin membayar karyawan yang membuat dampak dan bahwa struktur kompensasi didirikan untuk menghargai berkinerja tinggi,” laporan itu menyoroti.
Kenaikan gaji tahun ini mencerminkan pola yang diamati tahun lalu di mana beberapa karyawan melaporkan kenaikan upah lebih rendah dari tiga persen, dibandingkan dengan peningkatan historis 8-10 persen.
Google mencari efisiensi
Pada bulan Desember tahun lalu, Google memberhentikan 10 persen dari staf manajerialnya sebagai bagian dari kampanye jangka panjang untuk meningkatkan efisiensi. Google milik Alphabet Inc. meluncurkan drive efisiensinya pada bulan September 2022.
Dalam surat terbuka kepada karyawan saat itu, CEO Sundar Pichai mengambil “tanggung jawab penuh atas keputusan yang membawa kami ke sini”, tetapi mengatakan perusahaan harus memicu periode pertumbuhan dramatis sebelumnya “.
Dalam pertemuan yang sama, Mr Pichai juga berbicara tentang transformasi budaya perusahaan dan kebutuhan untuk mendefinisikan kembali “Googleyness” – istilah yang agak kabur yang berarti banyak hal selama bertahun -tahun, tetapi umumnya dipahami sebagai mengungkapkan apa yang dicari Google dalam potensi karyawan.
